本报讯 （记者王秋实 通讯员何琳）一家电器公司的两名女员工在怀孕期间，突然接到公司解除劳动合同的通知，被单位开除。为此，两名女员工将该公司告上法庭。昨天，通州法院判决该公司的解聘通知无效。

张小姐是该电器公司一家门店的员工，在该公司工作已有一年多的时间。张小姐称，今年6月4日，她因怀孕到医院就诊，医生建议休息一周。同年6月9日，她将请假申请单交给所在门店的负责人，请假日期为6月16日至6月30日，人事专员和店长也签字确认。但就在她休假过程中，该公司于6月19日给她邮寄了一份旷工通知书。6月27日，该公司以严重违反公司制度为由，作出与张小姐解除劳动合同的通知。

同一天，在该公司另一家门店工作的方小姐也收到同样的解除合同通知。方小姐诉称，她由于怀孕期间发生先兆流产，向单位递交了假条。随后在她休假期间，也接到了公司发出的旷工通知书和解除劳动合同的通知，理由同样是严重违反公司制度。

收到解除劳动合同通知后，张、方二人均向通州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，但仲裁结果是维持电器公司作出的解除合同通知书。二人不服诉至通州法院，要求撤销公司作出的解除劳动合同通知。

庭审中，电器公司辩称，张小姐和方小姐连续旷工，在公司发出通知，要求其按时到公司报到时仍未履行，二人的行为严重违反了公司的规章制度，因此公司与二人解除劳动合同是正确的。

法院审理认为，张小姐和方小姐因怀孕和先兆流产到医院就诊，并经医生建议休息，且二人已将请假申请单分别交给单位负责人。电器公司在二人休假过程中，以“未按指定时间到本公司人力资源部报到，严重违反公司制度”为由，作出解除劳动合同通知的行为，违反了相关法律规定，应予撤销，且张、方二人现正在哺乳期内，电器公司应与二人继续履行劳动合同。