本报讯（记者黄明 通讯员贾焕茂 孙贵忠）吉林省松原市委组织部、市总工会、市中小企业发展局从社会上公开招聘20名职业化工会主席，较好地解决了非公企业“建会难”和“谁来维权”等问题，从组织体制上实现了非公企业工会主席产生机制的创新，在社会上引起强烈反响。

高起点，选贤任能。为使优秀人才脱颖而出，松原市面向社会招聘“开拓型”、“经验型”、“管理型”人士。招聘办法规定：“被招聘人员必须是中共党员，要从事过党务工作、工会工作或行政工作三年以上”。

把三关，阳光操作。笔试关。以工会基础知识等为主要内容，从命题考试到阅卷、核分、排榜，全过程都由市纪委派员监督；面试关。对笔试成绩前62名的应考者进行面试，面试完毕的考生可留在考场内旁听下一位考生答题并起到监督作用；考核关。对拟上岗人员进行严格的政审和考核。

抓培训，对接上岗。为使招聘人员尽快适应新岗位，市委组织部、市总工会有关人员分别作了“非公企业党建工作理论与实践”、“新时期工会工作概述”等内容的专题讲座。培训结束后，相关部门负责人与招聘人员当场对接。

建机构，规范管理。经批准设立了市非公企业党工共建工作管理指导办公室，专门负责全市非公企业党工共建和职业化工会主席的管理指导工作，出台管理办法，制定规章制度。

显身手，初显成果。职业化工会主席上岗后，不辞辛苦，深入到非公企业进行调查摸底，由于有良好的政治素质和丰富的工作经验，很快打开了工作局面。宁江区民主街道工会主席张亚茹，曾任该区物价局局长。上任后，她带着10名社会公益岗位人员走街串巷，按照“不漏一户，不落一人”的要求，对辖区内非公企业进行调查，在圆满完成本职工作的同时，还帮助街道招商引资500万元。

截至2007年11月底，在职业化工会主席的协助下，全市共建立非公企业标准化工会组织34个，吸纳会员1360人，其中农民工会员416人。