本报讯（记者赵翔）记者日前获悉，经江西省政府第69次常务会议审议通过，从今年3月1日起，废止实施了14年之久的《江西省国有企业富余职工安置实施办法》（以下简称《安置办法》）。有关人士称，这是由于该政府规章与今年新颁布实施的《劳动合同法》及相关政策相抵触。

《安置办法》实施于1994年4月。当时，大量的国企面临改制，许多国企职工一夜之间成为“富余职工”，出路只有“下岗待业”、“停薪留职”、“内部退养”、“放长假”等。江西省政府根据有关规定制定出《安置办法》，意在从政策上尽可能规范国企用工行为。

有关人士称，《安置办法》中有一些做法引起过争议，如企业内部“退养”、“停薪留职”、“请长假”或者“解除劳动关系”等。虽然《安置办法》对不符合辞退、除名、开除条件的7类职工做出了“妥善安置，不得推向社会”的规定，但随着企业改制的深化，一些政策并没有得到很好的执行和贯彻。

江西省工会系统的一位法律工作者认为，《安置办法》是不得已而为之，有它的时代局限性。它没有给予“劳动合同”充分的重视，也没有对企业职代会和企业工会的民主管理作用予以足够的重视，劳动者的劳动权利没有得到充分的尊重。

江西省社科院有关专家表示，随着《安置办法》的废止，在国企改制中实施多年的“下岗分流”、“待岗转岗”、“停薪留职”、“退养”、“放长假”等，如果不符合《劳动合同法》，都将退出历史舞台。

江西省政府有关方面表示，对照新颁布实施的《劳动合同法》，清理地方政府规章，是为了更好地维护社会主义法制统一，更好地适应全面推进依法行政、加快建设法治政府的要求。