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李同普49岁。曾担任山东省即墨市金口镇党委书记，2005年至今任即墨市总工会主席。2004年，被山东省政府记二等功一次，2007年被评为山东“创争”活动先进个人，山东省“富民兴鲁”劳动奖章获得者。

李同普常说：“当今社会知识更新日新月异，任何人都没有什么‘老本’可吃，终身学习应是人们首选的生存策略，无论在什么岗位，从事什么工作，都必须常‘补钙’、常‘健脑’、常‘充电’，只有这样，才能受人尊重，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地。”

在“创争”活动中，李同普认真履行“创争”活动主要领导者的组织、协调、推动职责，创造性地开展了富有特色、形式多样的学习活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，有力地推动了“创争”活动的扎实深入开展。

目前，即墨市95%以上的企事业单位开展了“创争”活动，有近10万名职工参加到了学习活动中。

实践中，李同普坚持把读书自学作为职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径，大力倡导终身学习理念，向全市职工发出了坚持每季度精读一本政治理论、专业知识或现代经营管理等方面的书籍的倡议。

同时工会建立起了“读书”小组，把“读书”活动广泛深入地开展了起来，并通过组织读书竞赛、演讲比赛、知识竞赛、学习成果展示等活动，进一步巩固和深化了学习效果。二

理论知识的学习必须通过实践得到检验。学习效果的好坏，也主要是看学习内容有没有演变成实践成果。在“创争”活动中，李同普通过学政治理论、学专业知识、学实用技术，为干好本职工作做好了充分的知识、技能储备。

同时，他坚持在实践中升华学习效果，把学到的知识充分运用到实际工作中，有力地推进了工会工作的顺利开展，开创了即墨工会工作的新局面。

李同普按照全总“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的要求，亲自挂帅，组织机关干部分组包片下基层、进企业，协助企事业单位筹建工会组织，健全规范各项工作制度。目前，工会组建实现无缝隙建会。

全市外商投资企业新建会数达到167个，建会率达到85%以上，民用医疗及法律机构建工会7个，进一步壮大了工会组织规模，扩大了工会影响力。

近两年来，工会累计为职工群众提供政策咨询和法律咨询5000人次；配合劳动部门化解和调处劳资纠纷200起，补签劳动合同6000份，补缴社会保险费800万元。

2007年6月，李同普从媒体上了解到山西洪洞县黑砖窑事件后，怀着对农民工的深厚感情，提出工会介入，主动出击，联合即墨市劳动和社会保障局、安监局、公安局等部门组成两个检查组，对即墨市17座砖窑厂和25个采石厂的劳动用工情况进行了专项督察，维护了特殊行业职工的合法权益。

几年来，李同普把职工之家建设、开展丰富多彩的职工文体活动，作为激发全市广大职工群众工作热情的重要切入点，紧抓不放。自2005年开始，李同普积极争取、多方筹资200万元，建成、完善了260平方米的职工健身室、120平方米的职工阅览室和职工文艺室，为机关和全市职工打造了优质的文体活动平台。

农民工一般文化程度较低，劳动技能较差，法制观念较弱。为提高全市农民工科学文化、技术技能和政策法规素质，李同普在深入研究调查的基础上，凭借多年学习积累养成的高度职业敏感，率先提出了加强农民工教育培训的工作意见，在全市范围内掀起了农民工教育培训工作的热潮。

几年来，即墨市先后投入农村劳动力培训资金4740万元，累计培训农村劳动力2000多万人次。