“现在我每月收入中的工龄补贴可以拿到350元了，这是工资、奖金以外的每月很稳定的一笔工龄补贴收入。”在红泥酒店打工至今已7年了的陈玲高兴地说，工龄补贴从50元增加到350元，现在我再也不用担心在这儿干不长了，工龄越长补贴越高嘛。

南京市饮食服务行业民营企业占94％。1.6万多名从业人员中女职工占70％，其中80％外来务工人员大部分为16至22岁的女职工。针对普遍存在的进城务工的女农民工吃“青春饭”，一旦结婚、怀孕便辞职，往往享受不到国家的福利待遇。南京市工会女工委率先在餐饮行业的民营企业中开展了女职工权益保护专项集体合同的普及推广工作。目前，在南京餐饮服务行业的多数民营企业已签订的各种版本的女职工权益保护专项集体合同中，都已纷纷做出了保护女职工权益的相关规定，如针对吃“青春饭”问题，专项集体合同中普遍规定了支付给女职工工龄补贴，即工作满两年，即从第25个月起增加工龄补贴，每月兑现。今后每增加一年工龄，工龄补贴增加一次。

南京红泥大酒店规定工龄满两年每月增加50元工龄补贴，满三年增加100元，逐年增加，直至500元封顶。目前南京红泥大酒店享受工龄补贴的女职工已达到106人次，其中4名女职工已享受最高工龄补贴350元/月。现在该酒店工会和女工委已在进一步完善条款，准备在年底推出以半年为一个工龄补贴时段并结合技能考核的工龄技能综合补贴规定。南京张生记大酒店沈燕宏总经理在该酒店劳动权益协商第一次代表大会上宣布：“张生记大酒店从此结束女职工吃‘青春饭’现象，女职工可以一直工作到退休。”

一些企业还规定：女职工满一年工龄，每年可享受带薪休假三天（不包括路途），以后逐年增加。从第四年起，可享受带薪休假七天。同时规定国家法定节假日加班和工作日加班给予经济补偿。目前红泥大酒店已有216人次的女职工享受了带薪休假，占女职工总数的82％。

南京新百公司规定怀孕满6个月的女职工，可离岗休息享受60％工资，但几乎无人愿意“享受”这一待遇。2006年工会女工委与行政协商修改了此条例，将女职工从怀孕第7个月起，由部门安排换岗休息，享受100％的工资，并在产后享受一年哺乳期待遇的条款写入《南京新百商店女职工权益保护专项集体合同》。

两年来，先后有近40名女职工享受了此待遇。

各个餐饮企业都把“严禁指使女职工陪酒等以有损员工尊严的行为来提高上座率和业务量”的条款明确写进女职工保护专项集体合同之中。目前，南京市饮食服务行业中的民营企业已有80%的企业正式签订了《女职工权益保护专项集体合同》。（王长琴 邱兰）