为认真贯彻落实成都市委常委、市总工会主席包惠同志关于基层工会组织建设“建是基础，活是关键。在大力推进工会组建工作的基础上，探索基层组织发挥作用的途径和办法。”的重要批示精神，市总工会认真调研，狠抓落实，积极开展五项活动加强工会组织建设，进一步规范基层工会工作，激发基层工会活力，促进基层工会组织发挥作用。

一、开展社会化评估活动，提高县级工会指导和服务基层的能力和水平。

为提高我市各区（市）县总工会围绕中心、服务大局以及指导、服务职工群众的能力，市总工会近期将首次引入公信力较高、较为权威、有较强的社会组织能力、有较高声誉的中立社会组织，从工作目标、社会评价和创新创优等三个方面工作对全市各区（市）县总工会的整体工作进行社会化评估。以科学、全面、客观地反映县级工会的工作现状和职工群众对县级工会的评价，推动县级工会不断改进工作，提高履职能力和服务水平，加强县级工会指导基层、服务基层、联系基层的能力，进一步健全完善全市城乡一体化的工会组织新体系。

今年，市总工会将在条件成熟的6个区（市）县总工会先行开展此项工作，2009年在全市全面铺开，从而逐步建立起县级工会工作社会化评估机制。

二、开展示范评比活动，彰显乡镇（街道）、村（社区）工会服务基层的一线作用。

为加强乡镇（街道）、村（社区）工会建设，充分发挥乡镇（街道）、村（社区）工会在服务基层、服务群众一线工作中发挥重要作用，今年，市总工会将继续在全市范围内开展“示范乡镇（街道）、村（社区）工会”评比活动，严格按照示范标准，即示范乡镇（街道）工会要达到“党委政府重视支持好、工会组织建设好、围绕中心开展工作好、履行基本职责好、服务职工群众好、指导帮助基层好”的六好标准；示范村（社区）工会要达到组织机构健全、材料齐全、依法组建工会、维护职工权益以及“八有”的标准，坚持优中选优的原则，经过推荐、初评、现场复评的层层考评环节，打造一批组织机构完善、制度机制健全、作用发挥明显、职工群众满意的示范单位，并通过活动的深入开展，总结推广好的经验和做法，不断扩大示范的影响效力，推动我市乡镇（街道）、村（社区）工会工作整体水平的不断提高。

三、开展现场交流活动，搭建探索乡镇（街道）、村（社区）工会发展新途径的平台。

为加强横向学习交流，进一步解放思想，启发思路，创新体制，有效推动乡镇（街道）、村（社区）工会在围绕中心、服务大局中发挥作用，市总工会拟于10月下旬召开全市乡镇（街道）、村（社区）工会工作现场经验交流会，以现场参观学习和大会经验交流发言相结合的形式，搭建探索乡镇（街道）、村（社区）工会发展新途径的平台，围绕工会组织怎样在统筹城乡综合配套改革试验区建设第一线开展工作，发挥作用以及工会在“三个集中”、农村产权制度改革等重点工作中如何找准发挥作用的切入点和载体进行互相学习和经验总结，并通过交流学习，不断探索乡镇（街道）、村（社区）工会发挥作用的途径和办法。

四、开展市属企业培育活动，不断规范和促进市属企业工会工作。

今年9月，市总工会召开市属产业工委（会）专题座谈会，按照《成都市市属企业工会工作示范单位三年培育计划》文件精神，对2008年培育企业工会工作示范单位的工作计划和任务进行了研究和部署，要求在市属企业，尤其是非公有制企业中，从工会自身建设、职工维权、民主管理、工会活动等方面培育50家有规模、有代表、有影响的市属企业工会工作示范单位和先进典型，逐步把企业工会从不规范带进规范、规范带进示范、示范带进模范，形成梯队递进效应，进而不断提高我市模范企业工会的覆盖面，带动全市企业工会工作深入开展，促进工会组织建起来、活起来、强起来，充分发挥企业工会作用。

同时，市总工会要求各产业工委（会）认真学习全总《关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见》，健全完善我市产业工会组织体系，充分发挥产业工会作用。按照中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰同志“要把加强产业工会工作的重心放在加强企业工会工作上来”的讲话精神，找准产业工会工作的切入点，继续推进《企业工会工作条例》的贯彻落实，把工作重心真正放在加强企业工会工作上来。

五、开展干部培训活动，为基层工会工作提供人才保障。

为建设一支全心全意服务基层、服务群众、业务精通、勇于创新、扎实肯干的高素质工会干部队伍，市总工会制定了《“十一五”期间成都工会干部教育培训规划》，坚持分级分类培训的原则，对新任工会干部、机关事业单位工会干部、企业工会干部、工会专职工作者以及女职工干部开展上岗资格证书培训、工会干部轮训、工会专业业务培训、女职工干部培训、适应性岗位培训，国际工运知识培训等针对性、实用性、时效性较强的培训活动。截止目前，今年，市总工会已举办45期工会干部培训班，完成5705人次的培训，并将于11月举办全市企业工会主席业务培训班，重点提高企业工会干部的业务知识和工作能力。

同时，在前期制定《成都市工会专职工作者聘用管理办法（试行）》基础上，为加强工会专职工作者的管理，市总工会今年首次对分派到全市各重点街道、乡镇和工业园区的126名基层工会专职工作者进行了业务培训，并举行了综合能力测试，进一步建立起了工会专职工作者的培养和考试测评机制，从而形成了一套完整的工会专职工作者招聘、考核、培训、考试的管理制度，为培养一支业务能力强、综合素质高、服务基层好的具有丰富基层工作经验的工会干部队伍提供了制度保障，有效地提高了专职工会工作的业务知识水平和综合素质，为加强对区（市）县下属基层工会的指导和服务力度提供了人才保障。