自2008年底以来，在全国范围内，一场工会与企业、职工的“共同约定行动”正在深入开展，各级工会组织一方面督促企业履行社会责任，努力做到不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资；另一方面引导广大职工立足本职，争创一流，积极主动献计出力，与企业共同应对危机，促进发展与和谐。

在当前经济困难的局面下，工会组织及时推出这一举措可谓棋高一着。此举不仅为破解经济困局做出了有益的探索，也找到了工会工作在特殊情况下的着力点，受到了企业与职工双方的欢迎。随着“共同约定行动”的深入开展，收到职工、工会与企业等多方共赢的效果是可以预期的。

如果从资本逐利的原始冲动出发，遇到经济危机，企业经营者做出裁员、减薪甚至关闭企业之举，只要在法律许可的范围内，也无可厚非。而员工坚持按劳取酬、工会维护职工权益，更是天经地义。美国三大汽车公司面临破产之虞而员工薪酬福利降不得分毫，即是这种“原始冲动”的现实例证。

但是，如果在经济活动中引入人的因素，放到中国特色社会主义的背景下考量，那么一切就有所不同了。在经济活动中，除了天然的利益导向之外，也需要相互的理解、共同的担当。由此可以发现，在建设和谐社会的语境之下，当前工会所倡导的“共同约定行动”有着丰富的理性内涵和独有的中国特色。

工会工作就其本质而言，做的是人的工作，而人的因素是所有政治、经济、社会活动中最具决定性的因素。人心的向背可以决定企业的兴衰。《三国演义》中曹刘交战，刘备弃新野走樊城，百姓举家跟随，刘备宁可行军迟缓也不愿丢下百姓。这段故事“翻译”成时下的职场语言，就是说刘记有限公司遭遇了经济危机，在曹氏家族企业集团的打压之下，面临破产危险。但是刘记公司一直坚持不肯裁员，最后靠着员工上下一心，共同努力，最终在市场站稳脚跟，取得三分天下的经营绩效。这个故事告诉我们，在天时地利都不占的时候，最后制胜的因素很可能是人和。

“共同约定行动”深入推进的实践已经表明，它使企业经营者更加充分认识到，职工是企业发展的主体，摆脱困境离不开职工的参与和支持，促进企业发展离不开职工的创造和贡献；广大职工也正确认识到自身权益与企业和国家利益的关系，与企业和衷共济，共谋发展。经济寒冬之下，企业关爱职工、职工关心企业的良好氛围正在成为一股难得的温暖力量。