大连轻纺·农林水利工会推行“一个合同和三项保障责任书”制度

企业工资集体协商方案须经上级工会审查把关

中工网大连3月23日电 （记者顾威）大连BOT服装有限公司原定2008年至2009年上半年工资为零增长，但结果却增长了6%，很多职工说，这得感谢上级工会为他们说了话。其实，这是辽宁省大连轻纺·农林水利工会实行企业工资集体协商方案须经上级工会审查把关的结果。

大连市轻纺·农林水利工会所属企业工会52个，职工29100余人。2007年，该产业工会开始在所属企业推行“集体合同和职工工资保障责任书”制度，2008年则发展为“一个合同和三项保障责任书”，将职工劳动安全卫生保障专项责任书和女职工特殊权益保障专项责任书纳入其中，提高了集体合同的针对性和可操作性。

为了确保“一个合同和三项保障责任书”制度得到切实执行，该产业工会联合大连市农委、水务局、林业局、海洋与渔业局等政府部门共同发文，提高了推行这项制度的权威性。同时要求，“一个合同和三项保障责任书”签订后，文本要向职工公布；企业工资分配、工资支付办法和“三项保障责任书”的履行情况，通过公开栏等渠道定期公开，每年至少向职代会（职工大会）报告一次，自觉接受职工代表和全体职工的民主监督。

该产业工会还与相关委局共同建立了考核激励机制。将推行“三项保障责任书”签订工作，推动企业建立工资协商共决机制、工资增长机制、工资分配民主监督机制的实施情况纳入相关委局年度工作目标管理考核体系和产业工会实施创建“五好”工会3A等级评价标准之中，并作为市级以上各类先进评选的优先条件。

考虑到企业工会维护职工权益存在的实际困难，该产业工会规定“一个合同和三项保障责任书”方案要报产业工会审查把关，为确保职工经济权益再设“保护网”。

大连BOT服装有限公司因订单减少，2008年5月下旬，工会代表职工与行政方进行工资集体协商时，行政方只同意工资“零增长”。产业工会审查时，明确表态不同意这个方案。大连市政府根据企业效益增长幅度确定了上线、中线、下线三个标准，最低标准为增长6%.该产业工会向这家企业反复做工作，强调指出他们工资本来就低，如果再实行零增长，将无法留住人才，也难以调动职工积极性。这家企业采纳了产业工会的意见，将增长幅度确定为6%.

两年来，该产业工会通过审查把关，帮助30多家企业提高了工资水平、劳动安全卫生保障水平和女职工特殊权益保障水平。截至目前，已有40家企业签订了“一个合同和三项保障责任书”，占所属企业的76.9%，受益职工达2.4万多人。