“培训、考核、晋级、加薪”四位一体

中工网慈溪3月30日电（记者李刚殷 通讯员陈迪）记者日前从浙江省慈溪市总工会获悉，自实施技能培训、技能练兵、技能比武、技术创新、技能晋级“五位一体”的职工技能提升工程以来，该市共举行技能比武2880场，催生优秀金蓝领1.6万名，职工队伍整体素质明显提升。

为了提高职工技能素质，慈溪市总工会探索职工培训新路子，在“职工技能培训竞赛基地”上初做尝试。培训内容由技术培训、管理培训、营销培训3大类组成，实施“大课培训与小课辅导相结合、集中培训与分散自学相结合”模式，并采取专家技师上课，送优秀职工出国、进高等院校进修，师徒结对等举措，逐步实现“培训、考核、晋级、加薪”四位一体的培训机制。目前，全市已建立职工技能培训竞赛基地18家，职工技术培训学校96家，共培训职工近百万人次，其中36350人获得职业等级证书。

技能比武是直接选拔技术能人，展示职工技能风采的舞台。2007年以来，慈溪市连续举办两届职工技能运动会，全市掀起了岗位练兵、技能比武的热潮。全市20个镇（街道）及供销社、卫生、建设、旅游、供电等18个部门也相继“比武招贤”，吸引10万余人次参与。

受此影响，不少企业还将技能比赛与职工绩效考核、职务晋升相挂钩，此举直接刺激了职工钻研技术、锤炼技能的主动性。数据显示，全市职工结合岗位实际，在设备改造、工艺改进、节约资源等方面提出合理化建议1.6万条，攻克技术难题3123个，为企业创经济效益2.35亿元。其中宁波中兴电子有限公司“卧式塑机回料比率控制及节能降耗改善项目”被评为全国职工技术创新三等奖。