工资待遇行不行 三方聚首唠一唠

营口万有社区工会评估工资协商成效

中工网营口4月21日电（记者顾威 通讯员王楠）4月15日上午，辽宁省营口市站前区跃进办事处万有社区工会联合会召开了“万有洗化、食杂一条街工资集体协商评估会”，对工资集体协商工作及成果进行评估，这在辽宁省工会工作中还是一件新鲜事儿。

据了解，自去年5月起，万有社区工会联合会与辖区内洗化、食杂、文具玩具、美容美发、网吧、饭店等7个行业签订了《工资集体协商协议书》，覆盖企业236家、职工572名。1年过去了，雇佣双方是否满意？还应该在哪些方面进行完善？带着这样的问题，万有社区工会联合会召开了由4名业主代表、3名职工代表和工会联合会干部参加的“评估会”。

对于万有社区开展工资集体协商后，各行业统一了工资标准，同时确定当年的工资增幅是3%，而实际达到5%的结果，洗化行业的职工代表殷鸿、文具玩具行业的职工代表孙海英、食杂行业的职工代表邸涛均表示满意，认为当年签订的《工资集体协商协议书》，具有约束力和鼓动性，落实效果也好。他们代表职工感谢社区工会联合会和企业主，并表示一定努力工作，为社会做出自己的贡献。

业主代表首先肯定了《工资集体协商协议书》稳定了职工队伍、保证了正常经营，同时对新签订《工资集体协商协议书》给职工缴纳保险、职工休假和工资增幅等表达了意见，如对基本医保、社保和工伤保险应该缴纳，对于不愿参加保险的职工可以现金形式发放给职工；对休假的问题双方可以协商，如不能休假将以现金形式补贴职工；对于员工工资的增幅，经协商最后确定最低5%的年增幅。

万有社区工会干部表示，评估会为即将在5月启动的新一轮工资集体协商奠定了良好基础。