劳动关系三方协同推进省总列出300万元专项奖励

全省续签工资集体合同1万家，新签订工资集体合同1万多家，覆盖职工近300万人

中工网成都5月6日电（记者高柱）“越是困难时期越是要开展工资集体协商！”记者从日前召开的四川省工资协商“百日攻坚”行动经验交流会上获悉，由四川省总工会、省劳动和社会保障厅、省企业联合会/省企业家协会联合组织开展的工资协商“百日攻坚”行动，经过全省各级劳动关系三方和企业劳动关系双方的共同努力，圆满完成了既定的目标任务，国有及其控股企业和已建工会的非公企业工资协商合同签订率分别达到65%和50%，为全省工资集体协商“三年行动计划”的实现奠定了坚实基础。

为在应对突如其来的金融危机中确保职工和农民工的经济利益不受损，四川劳动关系三方于年初在全省统一启动了工资集体协商“百日攻坚”行动。四川省总将这一行为列入今年的工作重点，并被纳入省委考核目标。

为推动此项工作的深入开展，省总还列出300万元专项奖励经费，针对灾区企业、经济欠发达地区企业以及区域（行业）性工资集体协商活动开展较好的企业给予一定奖励。在目标考核和奖励政策的激励下，全省各地工会和劳保部门加强了对工资集体协商指导员的系统培训，解决职工代表“不会谈”的瓶颈问题，让每名指导员做到有任务、有目标、有考核、有奖惩。另一方面，加大监督监察力度，将没有签订工资集体合同的列入各项评先表彰的否决指标。对于拒绝整改、不开展工资协商的企业依法给予责令改正，直至实施经济处罚。

“百日攻坚”行动的开展，使四川各类企业开展工资集体协商均呈现出良好的发展态势：在生产经营正常的企业，通过建立正常的工资增长和调整机制，使工资增长成为常态。四川玻璃股份公司坚持工资协商8年来，职工工资每年增长都在10%以上；受金融危机影响较大的企业，通过建立工资支付保障机制，使工资保障成为常态。在“百日攻坚”期间，全省有3000多家企业承诺不降薪或少降薪。

非公有制企业重点放在协商工资正常增长，规范企业工资支付行为上，使开展工资集体协商成为常态。瑞云集团股份有限公司将工资集体协商与“德在瑞云、恩报职责”、“企业发展、员工发展”的理念相结合，促进了劳动关系的和谐稳定；国有改制企业重点就工资政策的落实，就职工分流安置、转岗或重新分配工作的工资标准、福利待遇等内容进行协商，使落实工资政策成为常态；实行工资总额包干的国有企业，积极探索工资总额以外的工资协商机制，将协商变成企业的自觉行动。

据统计，在“百日攻坚”期间，四川续签工资集体合同1万家，新签订工资集体合同1万多家，覆盖职工近300万人。