五部门联手推进 构建社会化格局

海南部署工资集体协商工作

到2012年基本实现工资集体协商全覆盖

中工网海口8月31日电 （记者赖志凯 通讯员林举兴）“全省符合条件的各类企业，工资集体协商建制率今年要达到30%，2010年达到70%，截至2012年，海南要基本实现工资集体协商全覆盖。”8月28日，海南省总工会、省人力资源和社会保障厅、省国资委、省工商联、省企业家协会联合召开会议，共同推进海南省工资集体协商工作。

据介绍，自去年10月海南省部署工资集体协商试点工作以来，各级工会按照省总工会、省人力资源和社会保障厅、省国资委、省工商联、省企业家协会等部门的统一部署，积极开展工作。截至7月30日，海南省开展工资集体协商、签订工资专项集体协议的企业有858家，覆盖1653个法人单位，为下一步全面推进工资集体协商工作树立了典型，积累了经验。

然而，在开展这项工作的过程中，也暴露出了一些困难和问题，如工作起步晚，工资集体协议签订率低，覆盖职工人数少；工作进展不平衡，个别基层工会工作被动，进展缓慢；协商双方信息不对称，能力不对等，地位不平等，协商效果不佳；一些非公企业经营者片面地将企业自主决定理解为企业单方面决定，对开展工资协商不积极、不配合；工资协商程序有待进一步规范，协议文本质量有待进一步提高。

对此，海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴在会议上讲话指出，当前，推进工资集体协商工作的社会环境很好。围绕理顺收入分配关系、保障劳动者合法权益，国家陆续出台了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列重要法律法规和政策措施，《海南省集体合同条例》也列入了海南省人大常委会的立法计划。但是，海南省开展工资集体协商工作还处于起步阶段，因此要做好以下3方面工作：加强组织领导，努力构建工资集体协商的社会化工作格局；采取有效措施，不断扩大工资集体协商工作的覆盖面；加强分类指导，推动工资集体协商工作的深入发展。