徐汇区在13个街道镇建立工会劳动争议调解室，争取新出现的劳动争议就地调解不出社区。最近，区劳动仲裁部门将40起劳资纠纷案委托给虹梅、田林等社区工会，其中十多起已获得调解解决。

社区工会调解劳动争议是徐汇区的新尝试。与企业工会和上级工会相比，社区工会有“远近适中”的优势。企业工会干部本身就是企业员工，和企业利益太近，有些话难说；区总工会会员单位多，企业变化的具体情况难及时把握；相比之下，社区工会离企业近，和企业又没直接利益关系，信息快，说话也方便。

该区总工会有关负责人举例说，上半年受国际金融危机影响，有家企业三天两头到街道来拿退工单。社区工会上门了解情况，果然发现这家企业正在大量裁员，劳资矛盾很大，只是还未闹出厂门。社区工会赶紧和企业方就员工利益进行协商，最后平息了纠纷。

有一家高科技公司7月底转型，可早在2月就传出准备裁员的消息。员工担心“饭碗”，企业则担心从裁员消息传出到企业正式调整这5个月里的订单完成不了。虹梅社区工会闻讯，与企业工会一起找企业管理方协商，并及时向员工通报协商情况。最后，被辞退员工的经济补偿获得增加，企业转型前最后一单生产任务也顺利完成。