本报讯　（记者　金丽华　通讯员　王淑娜）胶南市总工会针对金融危机给职工特别是农民工就业带来的不利影响，加强就业领域新情况、新问题的研究，采取措施积极应对，全面履行各项职能，当好职工的“第一知情人，第一报告人，第一责任人，第一帮扶人”，在促进就业方面积极探索，不断创新，有所作为。

为协助市委、市政府做好稳定企业生产经营，稳定职工工作岗位，稳定职工工资收入工作，市总工会建立了企业劳动关系运行三项制度。一是建立应对劳动关系重大纠纷预警制度。市总工会制定下发了《关于应对劳动关系重大纠纷预警方案》，明确界定预警处置的几种情况，重点包括停产、减员、拖欠工资、安全生产、群体上访、怠工停工事件，要求各单位固定一名预报员，每周五向工会报告企业劳动关系运行情况，发现苗头及时上报。二是建立与企业沟通制度。各镇、街道办事处、系统工会通过座谈会、定时走访等方式，主动与企业沟通，畅通信息渠道，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现、及早介入、及时报告。三是建立企业裁员上报制度。市总工会与劳动保障局、工商联联合会签转发了青岛市《关于规范单位裁减人员有关问题的意见》，要求企业一旦裁员一定要严格按裁员程序，召开全体职工大会或职工代表大会，指导职工对裁员提出合理意见，杜绝恶意裁员行为发生，最大限度保证职工的工作岗位。

市总工会主动争取市委、市政府支持，积极参与全市加强培训、促进就业文件的制定，与市技术监督局联合制定《关于开展技术技能培训，提高职工队伍整体素质的意见》，与劳动保障局联合下发《关于实施“金蓝领”工程，建设高素质职工队伍的意见》，从源头上保障职工培训就业的权利，根据职工技能需求和企业用工需求，开展了多种形式的职工培训工作。

市总工会突出政策指导创业、技能培训创业、资金扶持创业、基地示范创业、结对帮扶创业、激励职工自主创业等六个重点，大力开展“助你创业行动”，重点扶持思想活跃，敢闯敢干的下岗职工，挖掘、培养创业带头人。目前，140名创业带头人共吸纳安置了3600多名农民工和下岗失业人员实现了就业和再就业。

今年3月初，市总工会成立援助就业信息发布中心，投资近20万元新上了用于发布用工信息的大型电子显示屏幕。信息发布中心积极与劳动保障局劳动就业中心合作，实行用工信息联网；在基层工会干部中推荐选拔150名用工信息员，建立了用工信息员队伍，及时了解企业的用工信息。另外，信息发布中心注重协调有关部门和企业，搞好就业对接，通过举办民营企业招聘周、农民工专场招聘会、供需洽谈会、用工招聘大集等活动，积极为职工提供就业再就业服务。