江苏工会网讯 近年来，无锡市总工会为适应新形势下工会工作的需要，与时俱进，开拓创新，在原选拔任用形式的基础上，采用竞岗制、聘用制、直选制、派选制、雇员制等积极探索工会干部的选拔任用方式，不仅有效地促进了工会干部队伍建设，而且为全市工会工作提供了强有力的组织保证。

竞岗制。为加强市总领导班子和机关干部队伍建设，从2002年开始，市总结合领导班子调整和机关机构改革，对进入市总班子的领导干部人选，实行“公推竞岗”，对机关中层干部实行全员竞争上岗，一般工作人员实行双向选择。干部选拔任用机制的创新，调动了机关工作人员的积极性，在机关内部形成了注重工作实绩、尊重群众公论的良好氛围。

聘用制。针对基层工会干部兼职化趋势加剧，基层工会组织不断壮大，会员人数不断增多，工作任务繁重、编制人手少的矛盾更加凸显的实际，从2004年起，市总就大胆探索基层工会工作者职业化、社会化的用人机制，当年就向社会公开招聘了16名街道工会助理员，有力地促进了中间层次工会建设。目前，全市向社会公开招聘了50多名工会工作者。

直选制。为大力加强非公企业工会主席队伍建设，2004年市总出台了《关于开展基层工会主席直选的指导意见》，在百人以下的中小非公企业进行工会主席直选工作。直选制的推行，加快了工会群众化、民主化的进程，增强了工会干部的工作责任心，改变了过去“要我干”为现在的“我要干”，激发了工会干部的内在动力。

派选制。随着非公企业的迅猛发展，工会主席在维护职工合法权益的同时，自身权益往往难以维护，他们端着老板的饭碗，拿着企业主的工资，在协调处理劳资矛盾上，存在着后顾之忧。如何为维权者维权，帮助他们解除后顾之忧，崇安区总工会从改进工会主席选拔任用方式入手，积极探索非公企业工会主席派选制，在无锡红豆国际广场建筑工地工会进行工会主席实行派选试点，有效地破解了工会主席因“双重身份”，维权时处于“两难”境地的难题。

雇员制。近年来，无锡市总工会积极探索社会化、职业化工会工作者队伍，走“专兼群”工会工作者的新路子。新区针对工会组建任务重、人手少的实际，在向社会公开招聘14名工会工作者的同时，去年底，他们又在海外留学人员中引进高层次人才，作为雇员充实到区总工会工作，海归人员引入到工会工作，对提升工会工作的层次，打造高素质的工会工作者队伍，必将产生重大影响。（严福庆）