人力资源是中国民营企业自主创新能力建设与发展的核心资源，了解、掌握其存量水平和结构，对于充分利用人力资源优势，从而转化为技术创新优势和产业竞争优势，将起到非常重要的作用。

（一）人员总体情况

经过多年的发展，中国民营企业的平均从业人员数已经由2003年的931人增加到2005年末的1273人，增长了37%；民营企业平均科技人员从2003年的106人增加到2005年的130人，增长了23%；民营企业平均研发人员数从2003年的53人增加到59人，增长了11%。此项数据来自中国社会科学院民营经济研究中心分别对2003年、2004年和2005年民营企业调查的相关数据。可以看出，随着民营企业的逐步发展壮大，企业从业人员数量、科技人员数量以及研发人员数量都有不同程度的提高，这为企业自主创新能力的增强提供了有效的人力支持。但是，企业科技人员，尤其是研究开发人员数量增长还比较缓慢，占企业员工的比例也较低。

（二）人才学历状况

企业自主创新能力的提高和竞争力的增强，归根结底是人才的竞争。从我们对2005年民营企业调查的分析结果来看，具有博士学历的人才在民营企业中的比例不高于1%，具有硕士学历的人才占员工的比例只有4%，两项相加不足5%，这说明中国民营企业中具有高学历的人才很少，这对自主创新能力的提高会产生一定的障碍作用。在学历分布中，具有本科学历的人才占员工比例为12%，具有大专学历的人才所占比例为32%，这两项相加所占的比例达到44%，说明中国民营企业中具有一般学历的人才已接近一半，这为今后的自主创新提供了较坚实的人才基础。最后，中国民营企业中的大部分员工的学历在中专及中专以下，大约占员工总数的51%，表明人才提高的空间还比较大，民营企业提升人力资源的工作仍然任重道远。

（三）人员职称结构

中国民营企业人员职称结构分布情况与人才学历分布情况类似。从同一调查数据分析的结果来看，具有高级职称的员工仅占3%，这一部分是自主创新的带头人，但数量较少；中级职称的员工比例只有9%，这一部分是自主创新的骨干力量，也存在储备不足的问题；具有初级职称的员工比例有25%左右（见图3），这一部分是自主创新的后备和补充力量，但可以看出这一力量还显不够雄厚，并在一定程度上导致自主创新后劲不足。另外，除了具有技术职称的员工之外，还有63%的员工没有职称。可以看出，中国民营企业内的高级、中级、初级以及普通员工等各个层次的人力资源配置还不尽合理，这些都将对提高企业自主创新能力产生消极影响。