（四）人员年龄结构分布

科技人员做出科学发现的最佳年龄区在25~45岁之间，创新的高峰期是在35~45岁之间，这是做出代表性重大科学发现时的年龄。因此，中青年始终是自主创新的生力军。从同一调查的分析结果来看，中国民营企业员工的年龄结构呈年轻化状态。企业从业人员中，29岁以下的员工占42%，接近一半；30~39岁的员工占34%，即40岁以下的从业人员占到76%（见图4），这为中国民营企业的自主创新提供了很好的人员基础。但是，需要强调的是，民营企业主管人员必须认真培养和激励这些人员，让他们发挥创造性思维活动强的特点，鼓励他们提高对知识经验的积累和掌握，为企业自主创新发挥重要作用。

（五）人员流动率状况

人才流动是民营企业保持人员更新、技术及管理经验能够有效交流的方式之一。根据我们对同一调查数据的分析结果看，当前，民营企业员工的流动性较大：在一个企业工作1~3年的员工占全部员工的比例33%，是员工中最大的群体；工作3~5年的占27%，为第二大员工群体；工作1年以内的也较多，所占比例为25%；工作5年以上的员工所占比例最小在15%左右。由此可以看出，中国民营企业从业人员在3年内调换工作的跳跃性和自由度很大。在与民营企业主管人员的座谈中，民营企业主管人员一个很大的担忧，就是企业员工队伍的稳定性差，担心企业的技术或商业秘密因这些员工的流动而丧失，但从反方面来看，人员的流动也为民营企业吸收有创新能力的人才提供了可能。

（六）人才国际化发展

国际化人才是民营企业走向世界的重要依托力量。从同一调研的情况来看，中国民营企业在使用国际人才时，外籍人员占绝大多数，一般占到国际人才总量的76%。外籍人才是中国民营企业从业人员中的特色人群，也是民营企业人才交流国际化的重要基础。除外籍人员外，在中国民营企业中工作的留学归国人员占国际人才的17%（见图6），应该说发展空间还很大，民营企业可以更多地提供机会和信息给这些留学归国人员。在民营企业工作的港澳台人员比例较少。但是，从国际人才的数量来看，他们在所有从业人员中的比例很低，企业平均国际人员不到1个，这些都反映出中国民营企业向国际化发展方面还比较落后。因此，一方面，政府部门要积极为民营企业引进、聘请海外高层次人才，为民营企业与海外人才及其项目交流与洽谈提供平台服务，推动民营企业人才的国际化发展。另一方面，民营企业也要自己下大力气培养出本土的国际化人才，满足企业国际化发展的需要。

（七）研发人员情况

研发人员占民营企业从业人员比例是衡量民营企业自主创新能力和技术密集程度的重要指标之一。同一调查的数据分析结果表明，规模大的民营企业和规模小的民营企业其研发人员的比重相对较高，如技工贸收入超过10亿元的民营企业其研发人员比例为11.2%；技工贸收入为1亿~10亿元的民营企业其研发人员比例为9.6%；技工贸收入500万元以下的小企业研发人员比例为9.3%。而那些企业规模处于中间水平的民营企业，包括技工贸收入为500万~1亿元的民营企业其研发人员比例只处在8%左右。中国社会科学院民营经济研究中心2006年中国制造业民营企业自主创新能力指数105家数据库。这些数据表明，中国的大型民营企业和中小型民营企业其技术创新活跃程度较高，它们是中国民营企业提高自主创新能力的重要群体。

如果按照行业对调查企业的研发人员所占比例进行分类，如图8所示，可明显观察到电子信息、光机电一体化、生物医药、新材料、新能源以及环保设施等高新技术产业的研发人员比例明显大于传统制造业，这些企业的研发人员平均占到从业人员的19.6%，而传统制造业的这一比例只有9.7%。其中，新材料行业的研发人员比例最高，达到了31.1%，其次是电子信息和新能源行业。

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