2006年很快过去，对于职场中的就业者来说，应该及时看清07年的行业走势，为自己的下一步职业发展做准备。

2007年通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，

且有较明显的人才缺口。此外，海外人才市场进一步升温，更多的外国公司白领职位将会越来越多地投向中国。明年精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业工作背景的求职者，将会赢得更多的海外发展机会。

通讯业需求旺盛，营销人员比重将在07年继续上升。今后几年，通讯业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通讯技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。

汽车业人才出现全面紧缺。未来5年，人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，人才全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

快速消费品营销人才缺口增大。缺口主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。