“十一”大假已经过去了，这期间不少单位的职工因为工作原因不得不放弃休假而加班。根据《劳动法》规定，职工加班，单位应给加班工资。昨日，记者就加班工资的计算方法采访了劳动保障监察部门。据介绍，大假7天加班工资这样算：大假前三天按日常工资三倍计算，后四天按日常工资2倍计算。

据介绍，七天大假由两部分组成：法定假日和调休的休息日。根据法律规定，休息日安排劳动者工作的，其待遇可以用安排补休来代替“双薪”。但法定节假日的加班待遇只能是发“三薪”，不可用补休代替。10月1日～3日为法定休假日，用人单位如果在法定假日安排职工加班，应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的300%支付报酬，大假后四天为调整的职工双休日，用人单位应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的200%支付加班工资，或者安排职工补休。

同时，劳动保障部门提醒假日期间加班的职工：计算加班工资时，标准日工资或标准小时工资不能低于当地规定的最低日工资标准或最低小时工资标准。姚长寿