美国华尔街爆发的金融危机波及五大洲。尽管银行债券、金融衍生品、次贷危机这些事情和国内的百姓看似沾不上边， 但谁让我们生活在“地球村”呢？看着大洋彼岸的白领接二连三地被金融危机无情地炒了鱿鱼，申城不少办公室白领也开始陷入忧虑“饭碗不保”的阴霾。

由这场金融危机引发的“蝴蝶效应”，正逐渐渗透进申城上班族们的日常生活。

外企员工有些慌

-KUN 说：“兄弟，你那边如今情况怎么样？你们会裁员吗？”

-逸文 说：“时刻准备着！只是希望不会那么倒霉！”

-KUN 说：“我们也挺悬，最近公司的销售都在抱怨产品卖不掉。”

不知从哪天起，滕逸文与朋友的MSN聊天纪录不再是股市的亏盈，而是各自的前途问题。

滕逸文想了想说：“就是从那天新闻里宣布，贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等投行大佬的倒下。”滕逸文的单位是美国一家企业在华的全资子公司。在这场金融风暴中，滕逸文的母公司未能幸免，宣布破产倒闭。为了偿还银行贷款，母公司开始出售旗下资产，滕逸文单位的部分股权被无奈卖出了。

六名生面孔在消息宣布的几天后悄悄“空降”到了滕逸文的公司，同事们簇拥在会议室门口，争先打听高层人事动向。这些头头的去留，间接关系着每个人的前途。果然在第二天，工作了14年的分公司总经理Jeff再也没有出现在他那间30平方米的独立办公室内，用一封无关痛痒的辞职E-mail来解释自己的离开。

新领导很快就入驻了Jeff以前的办公室，虽然他没明确表示将“效仿华尔街裁员”，但滕逸文和同事们也没有得到“不裁员”的定心丸。反倒是HR常常来打预防针：“现在哪怕是招一个人都要发函去美国总部审批，包括兼职也要通知总部。如今的基本情况就是只出不进了。”加上国际金融机构接连的“坏消息”，办公室内人人自危，同事们开始主动要求并欣然接受加班，想以此受到新老板的青睐，保住自己“饭碗”。

“现在大家的情绪明显比以前紧张了。”同事间的人际关系开始发生微妙的变化，滕逸然说，以前坐班车时，大家还能聊上几句话，说点段子，但现在满车的人都盯着报纸和期刊，关注昨夜美国金融的变化。

金融风暴开始后，滕逸文最大的变化是和同事的狂欢聚会明显少了。以前每个周末，大家都要吃饭蹦迪连夜疯玩，但现在大家偶尔聚在一起吃个饭后，就纷纷找借口回家了。办公室内那群喜欢下班后唱唱卡拉OK打打大怪路子的小团体，也自然解体。