１万多名在职以及离职员工５日提起共同诉讼，要求加拿大第五大银行——加拿大帝国商业银行补偿约４.７亿美元加班酬劳。这被视为加拿大历史上由企业亏欠加班费引发的规模最大的一起共同起诉案。

共同起诉

据加拿大通讯社报道，这１万多名现任及前任员工来自加拿大各地，都曾在加拿大帝国商业银行担任客户服务工作，其中大部分为女性。这些人都属于基层员工，也没有加入工会。他们提出，在工作期间，银行没有为其加班劳动支付任何报酬。

作为此次共同起诉的原告代表，达拉·弗雷斯科５日正式向安大略高等法院提起诉讼，要求加拿大帝国商业银行补偿所有起诉人共４.７亿美元加班费。

现年３４岁的弗雷斯科曾在加拿大帝国商业银行超过１２家分行工作过，现任多伦多分行首席出纳员。她说，自１９９８年以来，她所在的各分行一直要求她以出纳员或私人业务顾问身份提供加班服务。每周加班时间少则２.５小时，多则１５小时，但银行从未为此支付报酬。

“我已经为银行工作了差不多１０年，我觉得我受够了。我要讨回我的加班费，”弗雷斯科对记者说。她个人此次要求加拿大帝国商业银行补偿约４.７万美元加班费，远高于２.８万美元的年薪。

各执一词

加拿大律师道格拉斯·埃利奥特说，已有多项研究表明，加拿大的许多雇主长期违反该国相关劳动法规。一些企业的员工一周加班时间达４０小时，按照相关规定，企业需为此支付超过基本薪资１.５倍的酬劳，但事实上，雇主们从未支付这笔酬金。

加拿大帝国商业银行加班费一案中，１万多名起诉人在诉状中称，他们在为被告工作期间，工作量巨大，因此不得不延长工作时间，但被告拒绝支付加班酬劳。“我和同事们加班加点，却几乎没有因为这些劳动获得任何报酬，这太不公平，”弗雷斯科说。

与此同时，加拿大帝国商业银行也于５日发表声明说，公司制定有详细的加班费发放政策，而且“酬金数额高出法定标准”。声明还说：“员工是我们的基石，公司有一整套补偿及福利措施，以此来吸引和报答员工，并为他们创造良好的工作环境”。加拿大帝国商业银行表示，他们将就起诉书展开详细研究，之后发表进一步评论。

目前，法院还在就此案中原告提出的各项指控进行核实。埃利奥特说，这项工作可能需持续１年。加拿大帝国商业银行可以在３０天内提交辩护报告，也可以等到核实工作结束后再提交。

胜败未分

对于这场胜负未卜的官司，当事人以及法律界也是各持己见，观点不一。

“我知道前面的道路很坎坷，但是我会一直走到底”，弗雷斯科说，“我希望同事们对我有信心，我一直在努力。”不过，由于目前仍身为加拿大帝国商业银行员工，她同时表示，自己是一个尽责的好职员，不希望为此事影响前程。

加拿大劳工法专家路易斯·索科洛夫认为，这类劳资纠纷是普遍存在的现象，它们既损害了员工和雇主之间的感情，也有悖于法律。

埃利奥特则指出，劳资诉讼案件在美国较为普遍，在过去两年中，花旗银行、美林公司和摩根士丹利公司均因能向股票经纪人足额支付加班费受到起诉，并为此赔付几千万美元。而此类案件在加拿大比较少见。因此埃利奥特认为，此次加拿大帝国商业银行员工如能通过共同起诉方式获胜，将产生重大社会影响。“如果他们打赢了这场官司，那将开创加拿大法律史上的先河，也能为其他人树立榜样，”埃利奥特说。（吴思佳）