《亚洲时报》11月29日文章，原题：职业保障使中国劳动者陷入恐慌

虽然中国的经济在增长，但是在许多企业里，员工的权益，经常都会以为了赢利和追求效率而被牺牲掉。中国的全国人大通过了一项旨在更好地保护雇员利益的新的劳动合同法。但是，许多企业企图在2008年1月1日新的劳动合同法实施之前，规避它们应承担的责任。

中国最顶尖的技术公司华为技术有限公司，最近就鼓励其7000多名工龄长达8年多的员工辞职，然后根据新的劳动合同法重新聘用。该公司声称这是鼓舞员工士气的大胆举措。观察家们认为，华为的做法就是企图在新的劳动合同法生效前，规避企业应承担的责任。因为根据新的合同法，企业必须跟工龄达10年或10年以上的员工签订无固定期限的劳动合同，这项修改意味着能对员工提供更多的保护。

今年8月，深圳的一些为老板干了超过或接近10年的“合同工”教师被“炒鱿鱼”了。相对于那些有政府保障的“正式工”教师来说，这些“合同工”教师只与他们的学校签订年度劳动合同。在深圳还有一个这样的例子，约600名为同一家公司工作了近10年的清洁工也被解雇了。

一些外资公司似乎也有类似的举动。美国的零售业巨头沃尔玛，在10月下旬就已经开始了在中国采购中心裁员15％的行动。据报道，全世界范围内将有约200人遭解雇，其中一半来自中国的深圳、上海、东莞等地。沃尔马声称，裁员是全球采购部门重组的一部分，并不特别针对中国。

雇主们的解释并没有缓解中国工人们的担忧。据中国最近的一项网上调查，在2212名回应者中，14.5%的人说他们的老板想重新与员工签订劳动合同，87.4%的人不认为新的劳动合同法能够保护被雇用者的权益。

媒体和公众的担忧促使深圳市和广东省政府对华为和沃尔玛展开调查。即使这样，广东劳动部门还是对媒体说，目前还没有接到来自华为或者沃尔玛员工的投诉。路明（音）是北京一家处理劳资关系的律师，她表示，在新的劳动合同法生效前，很多公司来向她咨询。她说：“新的劳动法更具体地规定了雇员和雇主的权利和义务。以前没有劳动合同的企业都在赶着起草，而有了的就想让我们根据新的劳动合同法修改他们的劳动合同。”

中国人民大学的劳动法专家常凯（音）说，劳动合同法中新的规定，目的就是要在最近几年劳动争议年增长30％这一背景下，平衡雇主和雇员之间的关系。劳动部数据显示，从1995年到2006年，劳动争议数量增加了13.5倍。调查显示，中小型私人企业中，与员工签订了劳动合同的不到20％，在那些合同中，60％的属于短期合同，合同期为一年或者更少。常认为，无论是国家还是企业，建立在低劳动力成本基础上的竞争力是不可能持续太久的，他建议企业依国际标准来改善经营管理、遵守相关法律。（雷志华译）