韩国《朝鲜日报》12月4日文章，原题：中国拟完善公务员竞争机制，“铁饭碗”时代落幕

原来是一旦当上公务员就一辈子不用担忧的中国将引入不亚于资本主义国家的竞争机制。为了适应市场经济，公职社会也要严格适用市场理论。

在做出上述决定之前，中国从2006年开始一直在地方城市试点实施这项制度，因此，公职社会的氛围最近正迅速改变。公职社会的竞争不再像过去那样可以躲避。此次措施中包含着中国最高领导层要彻底杜绝公务员腐败并加强国家竞争力的坚定决心。专家指出，“铁饭碗”不会持续保持下去。如果连续两年被评为最低等次“不称职”，就会被辞退，即使获得一次也要接受降职和减薪的处罚。

在中国，公务员仍然是非常受欢迎的职业。因为在竞争日趋激烈的社会中，公务员在职业稳定性等很多方面占优势地位。

英国《金融时报》12月3日文章，原题：公务员应与民共度时艰

中国各地的公务员增薪方案正在展开。而新加坡计划在明年将政府官员的薪酬降低19%以与民众共度时艰。

这个冬天一些人要比另一些人更寒冷一些。金融危机引发的经济冬天已抵达中国，居民消费和企业经营都在收缩，而这不可避免地会导致私营部门员工失业、减薪。

客观上说，中国政府规范公务员薪酬，实行“阳光工资”的努力应值得肯定，它使一些“肥水衙门”瘦下去，让同地方同级别的公务员收入大致相当。但有学者论证，公务员薪酬实在太低，增薪后，公务员收入多了可以“拉动内需”。几十个人争一个职位已不是新闻，这就足以说明公务员的收入并不低。另外，公务员的增薪来自纳税人的钱，这些钱留在纳税人手里本来也会“拉动内需”，一增一减，也就等于没有“拉动内需”的作用。

何妨让“拉动内需”的历史使命留给纳税人，让普通民众也会为国家排忧解难？在一个经济急剧收缩的时候，公务员增薪计划不仅无助于改善经济的基本面，反而会对民众心理带来负面刺激。