跨区务工转移一批，切实配合劳动就业部门开展招聘活动，利用与长三角、泛珠三角、上海、杭州等大中城市建立的劳务合作平台，继续加强和扩大区域间的劳务交流合作，建立妇女输出、输入对接机制，开展劳务输出和劳务派遣工作，促进农村妇女劳动力成建制转移，年内计划转移农村妇女3750名。聚集产业吸纳一批，经常对辖区内的企业、服务业进行工作联络，了解企业、服务业用工需求，主动争取企业、服务业支持，实现用工和就业的有效对接，优先解决本地妇女就业。技能培训提高一批，培养技能性人才是市场的客观要求，提升技能具有“四两拨千斤”的功效，是帮助农村妇女实现转移就业的关键。努力做好就近举办专业技能培训班和推荐人员参加统一培训的组织工作，计划培训农村妇女4600名，确保有培训愿望的农村妇女参加专业培训的比例达到100%，力争培训合格率不低于90%，培训后的就业率不低于80%。提供服务扶持一批，优化政策环境，特别是鼓励外出务工非常成功的女性，带着资金、带着技能回乡创业，不断创造更多的就业岗位，吸纳农村姐妹就业；帮助困难农村妇女提供资金、技术支持，协调提供贷款，发挥“创业指导团”作用，使困难女性尽快实现致富愿望。树立典型宣传一批，发挥典型的示范作用，年内宣传推广市级农村妇女创业典型不少于10名。调查摸底掌握一批，认真做好对18-55岁的农村妇女的基本情况、就业意愿和培训意愿的调查摸底，逐一登记建档，切实分类指导。努力做到“三个清楚”：妇女总数清楚，有就业意愿的人员清楚，期望参加培训的人员清楚；做到“四个知道”：就业情况知道、从业情况知道、培训情况知道，需求情况知道。 (江苏省妇联)