自2003年以来，江阴市总工会女职工委员会按照江苏省总工会、无锡市总工会《关于开展签订女职工权益保护专项集体协议工作的通知》精神，结合江阴实际，在全市各企事业单位积极推行签订女职工权益保护专项集体协议，到2006年5月底，全市签订女职工专项集体协议1046份，其中独立协议803份，区域性协议239份，覆盖企业2358家，签订率达到79%，较好地维护了女职工的合法权益和特殊利益。

签订和实施专项集体协议，提高了女职工的参政能力。

全市签订专项协议的单位都在专项协议中明确规定了女职工参与企业各项管理的地位和权利。她们代表全体女职工参与民主管理、民主监督和行政管理，行使权利，保障利益，在企业的各个岗位上发挥着越来越明显的作用。专项协议的签订，推动了女职工在经济参与、社会参与和政治参与中实现自身的进步与发展。

签订和实施专项集体协议，加大了女职工权益的维护力度。

市总工会抓住签订和实施专项协议契机，积极开展创建女职工劳动保护合格单位活动。各基层工会女职工委加强了对企业女工卫生室、孕妇休息室的业务指导，督促行政配备专职管理人员，建立相应的管理制度和台帐，按规定落实女职工各项生育待遇，及时为女职工办理生育保险、医疗互助保险；各级女职工委还加强了女职工健康保健知识的宣传和教育，定期举办女职工健康知识讲座、开展健康知识咨询活动，协助行政做好每年一次的女职工妇女病普查普治。市总还每年为500名外来女性务工人员提供免费健康体检，不断增强女职工健康意识和自我保护能力。

签订和实施专项集体协议，推动了女职工工作全面发展。

一是推动了工会女职工组织建设。近年来，市总加强工会女职工组织建设的步伐，工会女职工委组建坚持“三同步”，同步率达到100%。二是推动了女职工素质教育。近二年来，我们共建立市级女职工素质教育基地20个，市总工会依托素质教育基地，积极实施女职工素质教育，全市工会女职工组织直接培训女职工1.5万人，女职工素质得到全面提升。

签订和实施专项协议，促进了企业建立和谐的劳动关系。

专项协议从法律的角度明确了女职工的合法权益和特殊利益，使企业行为有法可依、有章可循。同时，专项协议的签订，充分体现了企业对女职工的关爱和重视，在一定程度上激发了职工爱岗敬业的生产热情，提高了女职工对企业的向心力和凝聚力。企业与女职工之间的劳动关系更加和谐，进而促进和推动了企业经济健康稳步的向前发展。

（无锡妇联）