近期，宿迁市按照市、县两级女性人才库同步推进、分级建库的方式，全面建成了女性人才库。女性人才库分为女性党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、高级技能人才、农村实用人才等五类。市级女性人才库首批建库规模327人，五个县级人才库共储备各类女性人才1104名，

市、县两级人才库储备的人才中，来自乡、村的人才占总数的34%；来自生产、科研一线的人才占80%以上；“两新”组织人才占女性经营管理人才的80%；农村种养殖、加工大户和技术人员占农村实用人才90%以上。

为让女性人才库发挥长效作用，宿迁市还相应配套建立和完善人才管理、人才集聚、人才培养、人才激励等机制，确保在调整补充妇女干部和推荐女性党代会代表、人大代表、政协委员候选人时优先考虑，在五年内对所有进库女性人才进行一次轮训，对因人才流动或其他原因出缺的名额进行相应补充，每五年对所有进库人才进行重新认定，使人才库处于既相对稳定，又不断发展的状态。 （江苏省妇联）