问：我是一名普通的交通企业职工，现有一件事向您咨询，恳请您及时回复！本人结婚后，同年6月经检查怀孕，8月份在孕期检查时被告知妊娠终止已经48天，医学上叫作稽留产。在医生的建议下，我于8月中旬住院施行流产刮宫术，并休产假一个月，即8月和9月各休半个月。

休完产假，我到单位领工资时，才得知我8月份和9月份的工资都是按病假工资发放的，即扣除岗位工资后的70%。我问我们的工会主席，他说我流产是因为自己没有保护好，只能算作病假。

今天在网上浏览有关交通行业的网站时，我偶然看到交通部1995年的一则《关于发布《交通女职工劳动保护实施办法》的通知》，依照此通知第九条第二款“女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假，以上产假期间工资照发。”我认为当时单位给予我病假工资是不符合规定的，但是现在时间过了这么久，虽然具体办事人员没有变化，但不知单位是否会承认这一事实，补足我的工资。

请问，我可以请求单位补足我的工资吗？恳请您百忙之中解答我的问题，谢谢！

答:根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。同时,根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》的规定：女职工流产休假，按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行， 即"女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕 满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发"。因此，你看到的交通部的这个通知的精神跟上述两部法规的精神是一致的。单位对流产期间的休假按病假处理，是错误的。

从本案的发生到现在已经有几年的时间了，根据《劳动法》的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

这些期限都是以当事人知道或应当知道之日起起算，由于单位在处理时未将这些权利告知你，你也对这些法律规定不知情，因此，你现在仍可以向单位要求补足你的工资。（地平线律师事务所）