换人是干部岗位的人事调整，换亲是旧社会的婚姻交换，这本是风马牛不相及的两码事，可如今在一些地方两者却被有机地结合了，形成了一种新的不正之风，当引起有关部门的注意。

这几年，随着用人制度的逐步规范，启用干部大多采取了近亲回避原则，在一定程度上遏止了选人用人方面的腐败。然而，上有政策，下有对策。你不是要近亲回避吗？我就来个交换用人，你提拔我的儿子，我重用你的女儿；你安排我的部下，我换上你的亲信，以换亲的方式相互“用人”。对不知情的人来说，这种用人很是公平与公正，既不沾亲，也不带故。其实，这是以欺骗的手段达到用己之人的目的。

选拔任用干部方面的“换亲”现象是一种新的不正之风，它背离了党的原则，扭曲了用人的制度，使得一些无德无能的“南郭”庸才混入到干部和领导岗位。而那些真正德才兼备、年轻有为的人却往往会因此受到排挤，得不到提拔重用。“换亲”不仅导致一些干部的素质低下，而且会放大散漫和懒惰的老爷作风：反正是有后台、凭关系上来的，背靠大树好乘凉，干与不干，干好干差，谁也不能把我怎样。有的人“乌纱帽”来得容易，也就不珍惜，不思进取，不求创新，整天吊儿郎当混日子。这对机关作风、干部形象、社会风气都造成了不良影响，更让群众大失所望。

“换亲”固然是少数干部的腐败行为，但有关部门的监督缺位也是一个重要原因。有些地方在监督用人上往住只看表象，不作深入调查、了解。只要所用之人与单位领导不是近亲，也就不再过问了，就认为是规范公正了，对其中的“小动作”全然忽略。而一些知道内情的人，为了不得罪领导，看出破绽也装聋作哑，睁一眼，闭一眼，既不举报，也不追究。这也人为地助长了“换亲”现象。 （文/张野）