记者从市人事局获悉，今年我市要在90％以上的事业单位中实行聘用制改革，以签订聘用合同为标志，实现人事管理契约化。这项工作已被列为市委、市政府今年的大事实事之一。

据介绍，我市共有事业单位5382个，员工人数达139912人。在事业单位推行以聘用制为基础的人事制度改革，主要是为转换用人机制，建立能进能出、能上能下的用人制度，从而激发事业单位的活力，提高人员素质，使我市事业单位真正成为优秀专业技术人才汇聚的载体。

此次改革将在全市医疗系统、教育系统、广播电视等事业单位进行，改革的具体方式是：先设置岗位，员工进行竞争上岗，再与被聘人员签订聘用合同。合同期限可定为一年或两年，对合同的终止和修订，双方提前做好约定。实行聘用制改革的事业单位，将对各个岗位进行科学分类，针对不同性质的岗位，制定不同的竞聘测评办法和标准，采取不同的竞聘方式。

对未聘人员由单位自行消化，不能简单地推向社会。今后事业单位新进人员，除涉密岗位、政策性安置和上级任命人员外，都要按照公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。

另外，全市规范化改革试点以外的事业单位，也将在深入动员、严格考核的前提下，按照“先人轨、后规范”的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，与现有固定人员普遍签订聘用合同。