按照“重在教育，超前防范，扩大民主，全程监督”的总体思路，十八站林业局党委在干部监督工作中大力拓展干部监督的领域和范围，积极改进干部监督的方式方法，使干部监督工作力度得到整体提高，实现了“三个转变”。

在干部监督工作中，为实现由重任期监督向任前、任期、离任监督并重转变。这个局坚持任前监督严格按照《干部任用条例》要求，坚持用“好的作风，选作风好的人”原则，通过民主推荐、任前公示、试用期制、廉政谈话等形式，严把干部思想政治素质关，防止“带病提拔”。任期内通过实绩考核、日常督察、回复群众反映本人问题、诫免谈话、警示教育等形式，强化对领导干部的思想作风、组织纪律、决策行为的监督检查，防止“带病操作”。离任监督突出经济责任审计制度，把审计结果作为干部调整的重要依据，严格坚持先审计、后离任，防止“带病离岗”。为实现由重工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈监督并重转变，这个局进一步拓宽干部监督工作领域和范围，将干部监督覆盖领导干部的任职行为、生活行为、社交行为，严格执行“三个管住”，不留“空白地带”。通过改进干部考核办法，注意同那些在日常工作和社会交往中与考察对象接触较多的人员谈话，注意倾听群众对考核对象配偶及子女的反映，全面了解干部的情况，督促领导干部不但在工作圈内公正合理用权，而且在生活和社交圈中洁身自爱，做社会楷模、人民公仆。为实现由重查处向预防、纠正、惩戒、处分并重转变，这个局改变过去对干部事后式的监督方法，将监督的关口前移，加强事前防范，坚持防治结合、标本兼治的原则。进一步加强对干部的正面教育和防范教育，同时对调查发现和群众反映领导干部存在的问题及时派人查细、查实、查准。对情节恶劣，造成严重影响和后果的，决不心慈手软、姑息迁就。对属于苗头性、倾向性问题的，由党委领导及时进行警示谈话，把问题消除在萌芽状态。