松岭区委大胆尝试培养干部新途径，将优秀青年干部推向“商海”，自谋职业，打工历练，提高他们的综合管理能力和适应能力。

这个区委，为培养锻炼一支优秀青年干部队伍，学习经济发达地区的先进管理经验，提高青年干部的经济管理能力，从今年３月开始，实施异地培养干部，将年龄在３５周岁以下，大专以上学历，并且有较高政治思想素质和较强的组织指挥能力的科级干部或有培养前途的一般干部派到经济发达省份打工锻炼。在打工期间对所选派干部保留编制、职务和职级，人事、组织关系、医疗费用等不变，收入归自己所有。松岭区委制定了系列激励机制，对表现突出的和能在打工期间招商引资的回乡干部，重点培养，优先提拔使用。特别是对打工后回乡投资的干部，给予政策优惠和扶持，一年打工无故不归者，予以辞退。区委还加强了选派干部的跟踪管理，组织、人事部门建立了“打工档案”，定期联系沟通、协调和考察回访，加强信息搜集和反馈工作。

今年初选派的１０名干部中有两名是科级干部。现在他们已经在繁华都市上海、改革开放的前沿深圳站稳脚跟。该区原清欠办副主任张劲松就职于辽宁高等级公路开发公司，当上了一名道路施工现场员，现在带领人员在蒙古国施工；原松岭区机校中层干部王立金，到深圳伟欣实业发展有限公司谋职后，更是不负家乡众望，由于业绩突出，被该公司聘为副总经理。如今，选派的干部不仅找到了用武之地，而且还向家乡反馈有价值的招商、用工、致富等信息４０余条。

这个区委在选派青年干部到外省市打工锻炼的同时，还鼓励机关、事业单位的青年干部职工走停薪留职之路，积极领办和创办企业，并制定了优惠政策，给予扶持。对从事开发经营项目年产值在１０万元以上者可离岗留薪二年；５０万元以上者可离岗留薪三年，三年后可回原单位就职。原松岭区林产工业公司干部周晓丽筹资２００余万元创办起大扬气昕宇制板有限公司，解决３００多人就业，年上缴税金３０多万元。最近该区委研究决定，第一批１０人领办创办企业和到外地招商。对完不成创业计划任务和未达到规定产值的取消一切待遇，视同停薪留职处理。