武警森林某部撸起“一线战斗堡垒”袖子加油干( 1 / 8 )
中国网新闻3月8日讯（通讯员于国东） “我是一个出了学校门就入部队门的指导员，论兵龄没有中队部分士官老，论党龄没有党支部成员长，由于缺少基层实践历练和党内生活淬火，实际工作中还需要大家多传授经验、交流心得、破解困惑，帮助本人补齐素质短板。”这是驻锡林郭勒武警森林某部一个新任指导员在支部民主生活会上的自我剖析。
该部党委在2017年度工作全面展开之际，针对基层党支部成员“不懂不会、不敢不想、不推不动、不好不差”等问题展开讨论。“基层党支部成员素质参差不齐，既有主观上经历单一、思想顾虑、惰性心理、动力缺失的因素，也有客观上我们抓党支部成员培训方法不得当、措施不得力的原因”政治处杨凤勇主任分析到。为此，他们在今年的《纲要》培训中，首先肯定了基层党支部成员“爱党信党、积极上进、说做一致、团结共事”等优点，明确指出了部分党支部成员“底子薄、随大流、挂空挡、站中游”的现实问题。培训中，该部立足打赢标准，突出研透基本法规、熟悉基本业务、掌握基本技能，弥补履职胜任的素质空白，采取分步骤、抓回合的方法，有计划地对基层党支部委员、团支部委员、军人委员会成员进行了全面系统的培训。支队党委班子成员和业务办公室从一人一事、一题一课、一难一解等方面进行了专题授课，有效提高了参训人员解决问题的素质能力。
据悉，该部计划年内还将结合创先争优、双争评比和干部素质认证等时机，采取素质考核、比武竞能、党委点评、群众评议相结合的方式，对基层党支部成员现实表现、能力素质和工作实绩等情况进行综合评估。把党支部成员能力素质强弱、精神状态高低、现实表现好差，与个人立功受奖、职务调整晋升、单位竞先创优、家属就业安置、子女入托入学等直接挂钩，从而激发党支部成员务本职、求进取、创佳绩、争上游的内在动力，促进队伍建设的整体正向流动。通过培训，竖起了“干工作有劲头、干下去有奔头、干不好吃苦头”的鲜明导向。那位新任指导员在自我剖析过后表示：“当好一名支部委员、书记无上光荣，有幸成为一名基层党务工作者，我将不断学习，努力成为强党性的带头人、抓党建的明白人、育党员的引路人。”
