南国深山，万木葱翠。随着深入学习实践科学发展观活动的不断推进，第二炮兵某导弹旅转型建设喜讯频传：实战化训练水平不断提升；新型导弹领军人才如雨后春笋般涌现；装备转型牵引战斗力要素协调发展……

东风-15战术导弹发射升空

去年底以来，作为中央军委委员、第二炮兵司令员靖志远深入学习实践科学发展观活动的联系点，这支被誉为“东方第一旅”的导弹旅正焕发出新的勃勃生机。

找差距：百尺竿头再进一步

大漠戈壁，长剑昂首。随着一声撼天惊雷，一枚由我国自主研制的某新型导弹刺破苍穹……导弹成功发射，震出国威军威。这个旅组建以来，已连续10年被评为全军军事训练一级单位。

“发射成功不等于战场打赢！”在成绩面前，旅政委曹敬堂泼了一瓢凉水：“越是基础好，越不能‘小进即满’，不求发展就会倒退。”

把训练实际与实战要求相比较，大家看到这样的不足：高难课目难上、战场环境不真、敌情观念不强……前不久，部队全员全装全要素实施千里机动。演练中，有的官兵出现呕吐、烦躁、生物钟紊乱等不适症状。旅长王志坚不但没有下令减轻演练强度，反而将演练时间延长1个月，还增加了多个高难课目。

随着实战化训练逐步深入，按信息化标准设计“战场”，成为演练“重头戏”：把“敌人”设真，从编制和装备上让“信息化蓝军分队”接近作战对象，按作战对象的特点摆兵布阵，按信息化作战的要求组织对抗；把战场设全，体现陆、天、电磁战场全方位特点；把演练设实，不设预案，活导活演，以强大的“蓝军”逼着“红军”长本事。

破瓶颈：东风劲旅精英列阵

多年来，人才建设一直是这个旅的“脸面”——尖子有全军首届“十大爱军精武标兵”潘海亮、全军“作战部队优秀技术干部”曾蛟龙；单位是“全军士官队伍建设先进单位”和“全军人才队伍建设先进单位”。

驶向战场 [张铁汉 摄]

然而，随着装备转型，“脸面”却渐失光彩。去年，第二炮兵组织军事技术大比武，曾多次夺得旅专业比武“擂主”的潘海亮名落孙山。原因很简单，比的是新型装备，而他最拿手的是“老型号”。

此事让党委“一班人”对人才队伍现状的认识更加清醒：人才不少，“专家”不多；单个冒尖的不少，整体质量不高；学历高的不少，学历能力俱佳的不多。旅党委通过对科学发展观的学习领悟，人才培养思路越来越清晰：变“一人当专家”为“人人当专家”，变“单个过硬”为“整体过硬”，变“学历高”为“学历能力兼优”。

他们采取送学深造、课题压担、实弹发射任务锤炼等方式，让更多的尖子人才向专家型人才转变；采取高级士官流动帮带、操作号手结对帮带、工作岗位对口帮带、科研攻关集中帮带等形式，让导弹技术尖子成为人才“酵母”……

时隔半年，围绕新型导弹开展的专业技术大比武在该旅拉开战幕。潘海亮不负众望，荣登新型导弹专业“擂主”。

抓机遇：倚天长剑摇身巨变

密林深处，一场导弹反击演练正酣。键盘轻敲，各种指令随即传向各个作战单元，“长剑”随令而动；“敌”侦察卫星临空，活跃在深山峡谷中的各作战分队、保障分队等瞬间消失……蛰伏深山10昼夜，探索出数十种应敌新办法。这一成绩，归功于旅党委的科学判断：转型是挑战更是机遇，抓住了机遇，战斗力各要素就能在转型的牵引下全面协调发展。

针对装备转型带来的新变化，旅首长机关走进练兵场，潜心学习新型导弹指挥操作技能，机关各部门密切协同，研练训法战法，锤炼首长机关战场指挥能力；通信、计算、气象等保障分队改变传统的训练模式，与主战分队同台研练，战时保障能力大大增强。

新型导弹信息化程度的提高，对装备管理提出了更高要求。很快，一套“变定性为定量、变概略为精确、变笼统为详细”的装备规范化维护保养措施出台，使难题迎刃而解。在转型牵引下，这支导弹劲旅战斗力建设呈现全面协调发展的可喜局面。（谷荣辉王永孝 丁海明）