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广西201名选拔生挂职10年将被辞 官员亲属先入编制
[编者按] 选派机关干部到基层挂职锻炼,已成为干部培养锻炼的一种重要方式,是否具有基层工作经历,成为干部选拔任用中一个越来越硬的指标。然而近来曝光的两起事件,让大家对干部挂职这一做法产生很多想法。挂职工作在我国已开展20多年,但到目前为止,尚未有专门的法规来规范挂职的运作。很多干部“挂而不管”,还有的地方对挂职干部有顾虑,不愿放手,甚至有的挂职干部干脆赋闲在家吃空饷。要想改变挂职“畸变”,还得依赖于制度的完善,让挂职工作“听命”于制度。
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完善干部挂职管理体制刻不容缓

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防止挂职“畸变”须用制度规范

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挂职最忌挂“闲职”


挂职,本是丰富官员履职,充实官员知识经验,开阔官员视野,提高执政能力的一个重要途径。近年来,从南到北,从东到西,官员挂职蔚成风气。每年,总有为数不少的基层官员或到上级党政部门去挂职,也有上级部门的副职到下级党委政府挂任副职,还有的拟提拔的一般官员,到基层挂任助理等等。这类挂职尽管名目繁多,但有一点却是共同的,他们挂任的职几乎都是“闲职”。

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□责任编辑:胡永平
□Email:huyp@china.org.cn

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