______________________________________现在各事业单位的“聘任制”正在被“聘用制”所取代，一字之差，内容实质却完全不同，“单位人”的概念将不复存在，几千万人的“终身制”将被打破。各事业单位将通过一系列激励措施来激发所有人员的生产和创造的活力，并且建立起淘汰机制，“出口不畅”的问题终将会被解决。
全面推行聘用制度，也就是说，将从部分地区、系统、单位的试行向全国所有事业单位推进。该项政策的贯彻实施，无疑将为拓展就业空间，破除就业制度性障碍，打开公平就业闸门提供制度性保障。
在事业单位聘用制改革中，除了完善公开招聘制度外，还应建立全方位的社会监督机制，充分尊重公众对这次改革全程的知情权、参与权、表达权和监督权，杜绝暗箱操作等潜规则，以确保聘用制真正落到实处，最终为我国经济社会发展提供可靠的人才保障。[详细]
作为向全社会提供基本公共服务的单位，我国的事业单位是实现和完成政府公共政策的基本工具，肩负着实施法律、贯彻政府政策的使命。随着市场经济体制的逐步确立和社会对公共产品和服务需求的增加，基本形成于计划经济时期的事业单位已经不能适应新时期、新阶段的要求。
公共服务机构参照公务员队伍实行统一管理，理论界最大的疑虑是可能造成机构庞大、人员臃肿的现象。从我国目前行政机构和事业单位的实际情况来看，领导职数太多是行政事业费开支过大的主要原因，而副职过多也是事业单位的通病。[详细]
□责任编辑：范筱□Email：fanx@china.org.cn
msn:xfantasyy211@msn.com
欢迎访问【中国观察栏目】欢迎点击【中国观察博客】
