据国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务,人社部正制定公务员薪酬体系改革方案,方案何时出台尚无明确时间表。此次公务员薪酬改革方案,重心将提高基层公务员待遇,最主要的两个任务,一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

公务员薪酬改革,副处长工资或超处长

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作为收入分配改革的关键一步,众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。
新一轮公务员薪酬改革将提高基层公务员待遇
作为收入分配改革的关键一步,众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。此次薪酬改革方案,重心将在于提高基层公务员待遇,最主要的两个任务,一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

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公务员津贴改革应跳出“内部人”控制窠臼
公务员薪酬改革不能只有“增资”而无“减资”,同时要做到公开透明,跳出“内部人”控制改革的窠臼,惟有如此,才能让公务员和社会同时受益。

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为公务员薪酬改革拍手叫好

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此次公务员薪酬改革,重在调动公务员工作积极性,避免贪恋,使廉政工作更清晰透明。
公务员薪酬改革减少公务员贪恋灰色收入的态度
规范公务员薪酬,不仅仅可以使得我们的干部更加的信心满满,能够更加的激情四溢,也能够激发他们的工作热情,更能够使得我们的公务员减少贪恋灰色收入的态度,这是一举多得,也让我们更加的阳光和积极。

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希望薪酬改革能提高基层公务员工作积极性
人社部真正公务员薪酬改革新方案,其重心在于提高基层公务员待遇,这给基层公务员带来了新的希望。总之,希望公务员薪酬改革新方案能早日出台实施,并希望能调动基层公务员工作的积极性。

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公务员薪酬改革,为提升行政效率

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公众希望此次公务员薪酬体系改革能为更广层面的收入分配改革,打下坚实基础。
公务员薪酬改革应接受纳税人的监督
公务员收入的规范与调整,应接受纳税人的意见与监督。越能接受公众监督的工资改革,越能被社会和公众接受。唯有接受公众监督,才能在政府与公众之间取得相互支持与理解,才能培养理性的社会心态,不至于一听见公务员涨工资就“民怨四起”。

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公务员薪酬改革应兼顾“公平”与“效率”
公务员薪酬改革,不能只着眼于一些技术上的修修补补,而必须解决好报酬功能失衡、激励功能不足这两大问题。这样的改革,也才符合社会大众的期望,使公务员薪酬改革在整个收入分配体制改革中真正起到示范作用。

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结束语

公务员薪酬改革,不能只着眼于一些技术上的修修补补,而必须解决好报酬功能失衡、激励功能不足这两大问题。公务员作为社会的管理者和服务者,其整体绩效表现为社会秩序、经济发展状况的优劣,因此,公务员薪酬水平应该与其挂钩,这是许多国家的惯例。因此,公务员薪酬改革不能只有“增资”而无“减资”,同时要做到公开透明,跳出“内部人”控制改革的窠臼,惟有如此,才能让公务员和社会同时受益。 策划:张艳玲

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