7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。这一新政的实施是否真的能为“临时工”打开公平之门?

同工同酬摁下“公平按钮”

同工同酬摁下“公平按钮”
同工同酬,在摁下“公平按钮”,但它不等于分配格差的终结。
新劳动合同法7月实施 临时工将与正式工同工同酬
据介绍,目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。

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新修订的《劳动合同法》:同工同酬还临时工尊严
新修订的《劳动合同法》要求被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,虽然有些来得过晚,但就算是迟来的“同工同酬”,也同样值得期待。这不仅仅是关系职工核心经济利益的问题,更是关系社会公平正义的核心问题。

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没有收入分配改革何来同工同酬?

没有收入分配改革何来同工同酬?
没有人质疑修法的善意初衷,但解决工酬对等问题,第1步还是绕不过大幕待启的收入分配体制改革。
“同工同酬”,打开一扇窗,关上一道门?
同工同酬,似乎本就应该是一个常识,然而在中国他们之间的距离不仅仅是金钱,而是地位的差别。干得多拿得少是常事,很多时候还会遭受正式员工的挑衅,生活让他们不得不放下自尊。当法律为他们撑起一片天空时,我们需要高兴,但是同样需要冷静。

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朱永华:且慢为“同工同酬”欢呼雀跃
实际上,在政府部门及国有企事业单位里,现有诸多体制问题都没有改变的情况下,仅仅依靠一项《劳动合同法》来解决临时工与正式工的同工同酬问题是很不现实的,只有从根本上解决临时工存在的不合理现象,同工同酬才可能“水到渠成”。

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实现同工同酬,重在权利救济

“同工同酬”能否成为临时工的逆袭?
干的是同样的活,拿的却是不一样的钱,出了事儿还时常成为垫背,"临时工"这活,实在是相当悲催。
“同工同酬”法律说到更要执法做到
同工同酬,法律说到没有用,关键要执法做到。收入分配改革要继续深入,同工同酬必然是题中应有之义。但是,无论是机关事业单位对编制的依赖,还是各类企业对降低用工成本的追求,都决定了同工同酬不可能轻易实现,必将任重而道远。

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“同工同酬”新规要避免成为纸上权利
在为新《劳动合同法》的进步而感到欢欣鼓舞的同时,也应该看到,很多用人单位之所以喜欢使用劳务派遣工,一个最为主要的目的,就是降低用工成本。一些用人单位,可能就会采取“上有着下有对策”的办法,最终让新《劳动合同法》成了一纸空文。

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结束语

徒法不足以自行,法律落地,还须跟无缝践行对接。正如不少人揣测的,新规落实会面临多重困难:有些单位编制资源有限,而用工量较大;整体劳动成本上升,也会成其钻空子的诱因;更何况,“人不够,临时工来凑”的惯性未消……但呵护临时工权益,增强分配公平,理应突破这些掣肘。同工同酬,在摁下“公平按钮”,但它不等于分配格差的终结。只有当它成分配制度改革的预热,才能促使用工环境改善,渐次抹消“权利极差”。◆策划:唐佳蕾

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