三、加强领导，保证全国职工队伍状况调查工作的顺利进行

这次全国职工队伍状况调查涉及面广，工作复杂，任务繁重，必须加强领导、统一部署，精心组织、认真实施，确保调查质量。

（一）以科学理论为指导，把握正确的政治方向。正确的理论指导，是搞好职工队伍状况调查的前提。在这次调查过程中，我们可能会遇到许多新情况、新问题。由于各自所处的具体环境不同、观察问题的角度不同，认识上有些差异是正常的。同时也要看到，社会上有一些人用西方价值观和西方工会理论来研究我国职工队伍状况，得出一些不正确的结论，导致一些模糊认识甚至错误观点在社会上出现，产生了不好的影响。对此，我们必须坚持以马克思主义为指导，以科学发展观为统领，善于从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，牢牢把握立场，统一工会内部认识，把握好这次调查研究的正确方向。

（二）坚持理论联系实际，着力推动工会工作的创新发展。要进一步增强调查的针对性和实效性，以实事求是的态度搞好这次调查。不仅要搞好调查数据的收集整理分析，还要搞好政策性、应用性、对策性研究；不仅要客观反映职工队伍发展变化的实际情况，还要善于提出解决问题的思路及具体措施和办法。要在深入调查研究的基础上，结合近年来党和工会理论创新的重大成果，结合职工群众和基层工会在实践中创造的新鲜经验，结合历次职工队伍状况调查的重要结论，进一步回答新形势下工人阶级和工会工作的重大理论与现实问题，为党和政府科学决策提供参考，为推进工会工作提供理论支撑，为基层工会工作提供政策性指导，为开创工会工作的新局面服务。

（三）加强领导，确保调查圆满成功。参加这次全国职工队伍状况调查的15个省（区、市）总工会要高度重视，成立调查领导小组，主要领导同志亲自抓，分管领导抽出足够的时间和精力抓，组成强有力的调查队伍，抽调责任心和调研能力较强的同志参加，同时要在经费上给予充分保证。要按照调查方案要求，除配合国家统计局完成好抽样问卷调查外，重点组织实施好典型调查和个案访谈，深入到企业和职工群众之中，选好典型调查单位和个案访谈对象，了解真实情况，反映突出问题，形成典型意义强、分析透彻的典型调查报告。要重视对抽样问卷调查数据的统计分析处理，结合典型调查、个案访谈情况，进行综合分析研究，形成高质量的专题调查报告。职工队伍数量大、构成复杂的省（区、市），可以与统计部门协商，适当扩大抽样问卷调查的样本量。还可以根据工作实际情况，自行确定范围、对象，组织对本省职工队伍的其他形式的调查，逐步形成定期开展职工队伍状况调查的制度。15个省（区、市）以外的其他省级总工会，也可根据自身实际情况，组织开展职工队伍状况调查，把握职工队伍和工会工作的基本情况，拿出高水平的调研成果，向党委汇报、向政府通报，更好地发挥工会在大局中的作用。各全国产业工会和全总有关部门要按照要求，参与调研课题总报告及分报告的论证和修改。这次调查还要注意有关数据和资料的保密工作，以防敌对势力利用。

同志们，高质量地完成这次职工队伍状况调查，需要我们开展大量艰苦细致的工作，要求我们发扬求真务实的良好作风。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，同心同德、扎实工作，圆满完成2007年全国职工队伍状况调查任务，以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开！