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□ 国企一般员工收入分配不公突出 |
| 当前国企收入分配比较突出的矛盾之一是一般员工收入畸高畸低，分配不公问题比较突出。总体来看，近三年来国企员工平均工资增长是较快的，但“平均数”掩盖了矛盾，目前主要矛盾集中在“高”、“低”这两头。>>>> |
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□ 2006年平均工资最高和最低行业相差4.75倍 |
| 2006年，全国城镇单位在岗职工平均工资大约是21001元，比上年增长了2637元，增长14.4%。主要原因是经济增长过快造成的。2006年年平均工资最高的信息传输、计算机附件服务和软件业和最低的农业、牧渔业相比，大约相差4.75倍。>>>> |
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□ “平均工资”的概念平均掉了什么 |
| 首先，掩盖了我国垄断与非垄断行业之间收入的巨大悬殊。其次，掩盖了数以亿计农民工对城市建设作出的较大贡献。再次，“平均工资”的概念还掩盖了政府的行政手段对不同行业职工工资变化的影响。还有，必须引起重视的一点是：掩盖了国有企业管理当中的“马桶效应”。>>>> |
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■国有企业职工工资 |
| 国资委:调查国企职工工资增长情况 |
| 调查内容为，2004年-2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。包括企业职工工资水平及增长情况，对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析和对建立企业职工正常工资增长机制的建议。>>>> |
| 国企收入分配主要矛盾：高低收入问题 |
| 高收入群体核心问题在于垄断行业。而从低收入群体来讲，突出问题是“两低”。一个“低”是指国企非正式职工的收入低。非正式职工包括劳务工、农民工，但主要是指农民工。另一个“低”是指退休职工、下岗职工收入低。>>>> |
| 一线员工没加薪经营者工资也不能增加 |
| 上海劳保局下发《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》：规范企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例；一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。>>>> |
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