河北省承德避暑山庄里晨练的张大妈经常会发现，一些年轻人在这里捡拾游人丢弃的矿泉水瓶，他们不是拾荒者，也不像清洁工，而是来自承德石油高等专科学校的大学生。

    大学生们是该校一个叫“雷锋公司”学生社团的成员，他们收集废弃矿泉水瓶的收入全部用于“雷锋公司”进行爱心服务。“雷锋公司”成立5年来，已经成为承德市精神文明建设中一道亮丽的风景线。

雷锋——一个士兵树起一座精神丰碑

“雷锋精神”可以被经营吗？

    “学习雷锋精神是时代赋予我们的责任，但学雷锋常常流于形式，怎样才能改变‘雷锋没户口，三月来四月走’的局面？”承德石油高等专科学校团委书记李焕旭回忆说，2002年6月，该校汽车工程系几位师生发起创建了全国第一个大学生“雷锋公司”。

    “雷锋公司”按照公司模式设置了董事会、经理层等相关部门，成员全部由学生组成。“扶弱助困、服务社会，以德为本、奉献爱心、提升自我”是公司宗旨，“辛苦自己、方便他人”是公司的企业文化。

    “雷锋公司”一成立就受到全校师生关注，一些反对者认为，“学雷锋是义务的，收钱就不是学雷锋”，“雷锋精神已经过时了，雷锋公司是哗众取宠”；还有相当一批支持者认为，“雷锋公司是市场经济中的雷锋精神”，“这种新的学雷锋形式正是在光大雷锋精神。”

    在校团委支持下，“雷锋公司”举办了多场座谈会和演讲，讨论中大家了解到“雷锋公司”最重要的经营内容依然是“雷锋精神”，其核心就是用公司模式把“雷锋精神”常年留住。师生们消除了对“雷锋公司”的误解，一些原来持反对意见的学生也主动加入进来。

    “这场争论很有价值，”承德石油高等专科学校汽车系副主任段兴华说，至少梳理清了“雷锋公司”的宗旨，宣传了雷锋精神，走出了一种新的学雷锋模式。

    “雷锋公司”由失物招领公司、白鸽信使公司、卫生清洁公司、红太阳公司4个子公司组成。“雷锋公司”第四任负责人、汽车系2004级学生陈彪说，“雷锋公司不是拍脑门拍出来的”，所有部门是根据千份学生需求调查结果所设置的。

    “丢了东西找雷锋公司是新生入学后最早获知的信息之一。”

    此前，承德石油高专的校园公告栏、学生餐厅里、宿舍楼前经常有学生张贴失物招领广告，于是“雷锋公司”成立了失物招领公司，利用学校广播站等多种途径把失物招领信息发布出去。学校管理者欣喜地发现，学校内的小广告少多了，失物招领的效率大大提高，5年里“雷锋公司”帮助600多件失物找到主人。

    无法送达的“死信”一度困扰着学校传达室工作人员，“雷锋公司”下属的白鸽信使公司承担起寻找“死信”主人的工作，使1100多封地址不详的死信“复活”。

    “雷锋公司”的卫生清洁公司经常组织志愿者在校内外进行大规模的义务清洁活动。红太阳公司走出校园，走进社区孤寡老人家中，定期提供志愿服务。

    “雷锋公司”用了不到一年时间便成为承德石油高专最大规模最有影响力的学生社团之一，成员由汽车系几十名学生发展到全校1000多名会员。2003年3月，这个学生社团被河北省文明办、团省委授予“全省学习雷锋志愿服务新建集体”称号。

    2004年承德避暑山庄肇建300周年之际，“雷锋公司”以整体团队投身其中，向导志愿者让中外宾客感受到雷锋就在他们身边。

    “雷锋公司”能不能搞有偿服务？

    随着“雷锋公司”越来越多走出校园，进入公众视野，参与承德市精神文明建设，“雷锋公司”的骨干和指导老师们发现，“雷锋公司”基本实现了让雷锋精神留住，月月有雷锋的效果，但是经费来源等问题开始制约公司发展，一些需要一定投入的志愿服务活动无法进行。

    2005年3月，“雷锋公司”通过第二轮大讨论，把原有机构整合为志愿者活动中心、勤工助学中心、阳光家教中心、旅游服务事业部、文化事业部和艺术团。

    “经过这次变化，‘雷锋公司’更具活力，”李焕旭说，在保持志愿服务部门基础上，增加了有偿服务机构和为贫困生服务的社会实践机构。

    按照新公司架构，失物招领、白鸽信使等4个子公司并入志愿者活动中心，依然从事校内外公益活动。

    勤工助学中心通过与校外一些商家合作，挖掘钟点工、临时促销员等岗位，免费提供给校内贫困生和公司成员，同时向商家收取一定介绍费。阳光家教负责和社会家庭对接，提供大学生家教服务。旅游服务部负责与各旅游景点联系，拿到较低折扣，提供给校内学生。文化事业部从厂家批发英语听力耳机、英语四级资料等学习用品卖给校内学生。艺术团在校内外举行一些公益性募捐活动。

    “雷锋公司”和承德市迎水坝社区中学结对后，以每次5元的价格为中学生提供功课辅导。

    2006年4月，“雷锋公司”发现很多学生英语听力耳机需要更换，通过一家企业购买了一批耳机，耳机的市场价格为40元／个，“雷锋公司”以32元／个的价格出售。一个月下来“雷锋公司”共售出1200个耳机，收益7200元。

    “雷锋公司”在承德石油高专大一学生中具有极高的知名度，是因为它是该校为数不多可以提供勤工助学岗位的学生社团。

    承德石油高专机械系2005级学生相义辉回忆说，“雷锋公司帮我渡过大学生活的第一个难关。”相义辉入学不久，就发现自己吃不起饭了，交了学费后生活费已经所剩无几。在“雷锋公司”的帮助下，他在一家餐馆找到了勤工助学岗位。相义辉说，这段经历很值，不仅解决了第一学期的吃饭问题和生活费，也增加了不少社会阅历。

    勤工助学一结束，相义辉报名加入“雷锋公司”，他说：“只要时间允许，我会参加公司组织的各种志愿服务活动。”

    有偿服务支持志愿服务

    2006年3月，“雷锋公司”艺术团举行了一场特殊的专场晚会，通过这场募捐晚会，为该校计算机系身患白血病的学生张士良募捐到2700元。整个晚会筹办费用500元全部由“雷锋公司”承担。

    一般情况下，“雷锋公司”组织的一些有偿服务中，大部分收入用于参与者工资发放，剩余部分用于公司正常运营。

    现任“雷锋公司”负责人、汽车电子技术专业2005级学生张坤的第一个勤工助学岗位是报刊收订员。2006年暑假，张坤还是“雷锋公司”会员，整个暑假他挣到800多元。他说，另外一部分收入划入“雷锋公司”活动经费。

    记者了解到，目前“雷锋公司”账上还有2500余元，全部用于公司开展各种志愿活动。

    每年6月是毕业生离校的时候，以往很多还能使用的生活和学习用品会被随手扔掉或以极低的价格卖掉。“雷锋公司”连续几年在6月发起大型募捐活动，仅2006年，“雷锋公司”募捐衣物5000余件，全部捐献给承德县孤山小学。作为这次活动的负责人，张坤说，整个活动将持续一个月，到9月份左右把衣物送到贫困地区，活动期间需要人工费、保管费，所有费用全部来自“雷锋公司”。

    团承德市委书记谷宏建一直关注“雷锋公司”的发展，承德市团组织开展的许多志愿者活动，都能看到“雷锋公司”的身影。谷宏建说，承德石油高专“雷锋公司”为大学生提供了志愿服务的平台和社会实践的平台，更重要的是，用有偿服务支持志愿服务是志愿者服务模式的延伸，这正是“雷锋公司”模式的生命力所在。（记者 许海涛 实习生 黄磊）

    3月5日，深圳边防支队两名战士在清理违法小广告。当日是学雷锋日，广东边防总队深圳边防支队官兵开展为驻地群众服务活动。新华社记者　周文杰　摄
 

    短评：雷锋有了“常驻户口”

    雷锋和公司是两个毫不相干的名词。因雷锋而引发的雷锋精神讲究助人为乐、无私奉献；公司是现代企业名词，有投入就有产出，讲究回报，从字面上理解，无私是公司经营者之大忌。

    承德石油高等专科学校的学生社团创造性地把两个名词捏在一起，打出“雷锋公司”这个新生事物，给雷锋精神注入了时代特色。

    在传统观念中，雷锋精神应该是无私奉献，不计回报。这对于普通人来说很难做到，因而学雷锋成了只有少数人才能达到的境界。青年往往止于崇尚雷锋，而不愿意去学雷锋，即使学雷锋，又常常流于形式，造成“雷锋没户口，三月来四月走”的局面。

    “雷锋公司”的初衷很简单，就是怎样把雷锋精神留住。初期的“雷锋公司”更像一个大学生志愿者组织，整合了大学生的志愿者精神，其创办的“失物招领公司”、“白鸽信使公司”富有校园特色。公司机构模式在形式上留住了雷锋精神。

    “雷锋公司”的第二个阶段是发展阶段，公司业务进一步扩大，不仅增加了大学生勤工助学和社会实践内容，而且明确了“部分有偿服务”内容。这一发展至关重要，从根本上解决了雷锋精神可持续发展的问题。

    旅游事业部等部门提出的“部分有偿服务”是“雷锋公司”的第三个平台，这一平台解决了“雷锋公司”的生存和可持续发展问题，保证了“雷锋公司”良性发展。

    因为多了两个平台，“雷锋公司”进入快速成长期，会员剧增，业务剧增，成为承德石油高等专科学校，甚至承德市最具影响力的学生社团。也因为这两个平台，越来越多的大学生走出校园，把志愿服务和社会实践有机结合在一起。

    从结果看，新增的两个平台不仅没有影响雷锋精神发扬光大，而且大学生们参与学校和社会的各种志愿者活动更多了。

    用承德石油高等专科学校负责人的话说，“雷锋公司”是大学生创新的结果，“新型的社会主义义利观的建立与无私奉献的精神并不对立，而是统一的。因为它为不同道德觉悟层次的大学生提供了努力目标，有利于引导大学生的道德行为不断向高层次发展，形成互相友爱、共同前进的社会主义人际关系，循序渐进地推进社会道德建设。”

    “雷锋公司”已经五岁了，我们祝愿“雷锋公司”与时俱进，越办越好。（许海涛）