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□ 国防动员和军队职业化 |
| 人事问题是国防改革的优先目标。目前俄罗斯军队共有113万人,在过去的5年中,共有20万人被裁减。到2011年1月,另外34000人将退休或离开部队。国防部的目标是到2011年时军队人员为101万3千人。部队裁减对象不是作战部队人员,而是后勤保障人员和高级军官。>>>> |
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□ 2005-06年间 100个青年人中仅9人应征入伍 |
| 目前,国防动员基础在缩小,被征人员的质量也急剧下降,1994年,100个青年人中约25个被征入伍。到2005-06年间,100个青年人中仅9人应征入伍。因为大部队被征人员在身体或精神上不适应部队工作而不得不被解除义务。从2006年开始,俄罗斯就业人口急剧减少,一些年轻人愿意去就业而不选择入伍。由于被征入伍人员数量大幅度减少,俄军将会有一些年份达不到征兵目标。 |
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□ 改善征兵体制应对征兵工作面临的挑战 |
| 在2005-06年,国防部试验了一些新政策,试图扭转征兵数量下滑的局面。这些措施包括:第一、国防部已经向议会提议中止9类推迟入伍的人,其中包括在农村地区工作的医疗人员等。第二、减少强制服役期限,到2007年服役期从2年减少至1.5年,到2008年再减至1年。第三、提高军区武装部的工作效率,对负责征兵的军官实行3年一轮换,计划合并或关闭约600多个武装部。第四、从2006年开始,后备军官将开始负责常规动员工作,或是调入现役部队。第五、国防部提出一系列方案,解决适龄青年的健康和文化水平低下的问题。>>>> |
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■ 俄军指挥体制改革 |
| 俄军的指挥控制程序和体制正在发生根本性变化,当前一些改革可能只是过渡性措施,主要试验出军队从军区指挥体制向地区或区域指挥和战略指挥体制转型的最佳方法。 |
| 2006年1月25日,俄总参谋长发表文章指出,目前的军区指挥体制将转变成“作战和战略指挥”体制;提高军、师级部队的机动力;组建成特遣部队。目前加里宁格勒地区和堪察加半岛地区已经成立了特遣部队。 |
| 2006年5月10日,普京总统在联邦议会上证实国防态势改革计划:现有的8个军区和4个舰队将组建成三个地区司令部,即西欧(西部)、中亚(南部)、和远东(远东)司令部,全面指挥目前处于各军区的地面部队和海军部队。 |
■ 建立文职控制军队制度 |
| 主要包括:一、议会控制,议会主要为军队提供法律基础,应对目前的威胁和实施国防改革。二是公共议事厅的控制。公共议事厅监控国家机构如何遵守现有法律,以及作为新政策的试验平台。第三、独立司法控制。国防部和军队诉讼局拟在军队中成立联合工作组,维持军队内部的法制。第四、财政控制和审计。第五、总统控制。作为2004年行政体制改革的一部分,军队直接隶属总统。 |
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