■ 明年不签合同付双倍工资

北京市最新发布5个劳动合同示范文本；网上就能下载劳资双方可以直接拿来使用；明年起不签合同付双倍工资。 [详细]>>>>

■ 广东明年有望强制企业涨工资

    广东省劳动保障部门近期将在全省开展专题调研，预计12月初形成调研报告。据悉，有关部门将根据报告结果，研究提出“工资立法”的具体举措。 [详细]>>>>

■ 企业经济性裁员要纳入监控 六类人不许裁

    为了配合《劳动合同法》实施，北京市发布通知，要求把企业经济性裁员纳入政府监控，同时明确：六类人员不能裁。 [详细]>>>>

■ 湖北省规定：企业一次裁员50人以上需提前报批

    湖北省劳动和社会保障厅有关负责人称，去年该厅曾联合省发改委、省国资委、省财政厅下发《关于进一步做好失业调控工作的意见》，防止企业大规模裁员。 [详细]>>>>

■ 就业歧视将受法律制裁

    凡在招工时用性别、学历、年龄等硬性条件来给应聘者设槛的行为均被视为就业歧视，在明年1月1日《劳动合同法》和《就业促进法》正式实施之后，这种行为将被严令禁止。 [详细]>>>>

■ 全国总工会调查华为辞职门

    目前全国总工会正密切关注华为公司“辞职门”事件的进展，同时已对该事展开调查，目前正在进一步了解过程中，不便发表言论。 [详细]>>>>

■ 华为7000员工辞职内幕

    7日，华为方面表示，员工自愿辞职竞岗事件结束。辞职员工中约99.9%被返聘，并获高额补偿和5天到1个月的带薪休假。[详细]>>>>

■ 华为已中止部分员工辞职再竞岗

    目前，华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作，近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。[详细]>>>>

■ 劳动保障部：华为员工辞职不算解除合同

    劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿昨天就该事件表示，7000名员工辞职并没有真正离开公司，因此不能算作解除劳动关系；正在酝酿的《劳动合同法》的实施细则将对辞职后再签约的间隔期进行规定。[详细]>>>>

■“华为事件”当成工会维权的新起点

   “维护职工合法权益是工会的基本职责。”这是《工会法》中明文规定的。中华全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会在“华为事件”中的表现，对此做出极具说服力的诠释。 [详细]>>>>

□麦当劳肯德基涉嫌违规用工

□全总：违法用工企业要补发员工的工资

□中国815家麦当劳9月起全面涨工资

□沃尔玛中国区突击裁员被指违反劳动法

□沃尔玛回应中国采购中心大幅裁员事件

□沃尔玛中国被裁员工要求建采购系统工会