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| 某中小企业家的劳动力账本 |
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去年社保缴费基数最低为1551元，企业应承担的参保费率为养老20%、医疗8%、失业2%、生育0.8%，工伤1%。
一名拥有12名送气工的罐装气配送店叶老板，如果按照规定为所有员工购买社保，则其费用约为：
1551元×（20+8+2+1+0.8）%=493元/月 493元/月×12（人）×12（个月）=70992元
注：叶老板所列举的养老保险参保费用与已经实施的新参保办法存在着少许的出入，由于统一参照全省在岗职工平均工资水平这一基数，养老保险缴费的最低费率实际上要略少一点。这一笔明细账，简单而直观地反映了《劳动合同法》在小型用工单位中难于推行的根本症结所在。[详细] | |
| 新劳动法实施后劳动者须知 |
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（一）劳动合同适用范围扩大，加强对劳动者的保护 |
| （二）企业提供工作服 不得向员工索要押金 |
| （三）试用期的期限和工资有说法 |
| （四）无固定期限劳动合同≠铁饭碗 |
| （五）解决户口＋高额违约金模式虽已成往事，过渡期仍需谨慎而行 |
| （六）企业不缴社保员工可解除合同[详细] | |
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策划：范筱
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人民日报：四问劳动力价格上涨
政协委员:建议取消"签订无限期劳动合同"
政法大学教授：劳动合同法或致个体户消亡
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珠三角企业倒闭潮 1/3工厂或出局
到底是会推动进步还是令经济倒退？从颁布之前起，围绕这部以保护弱势权益为特色的法律，各种争论没有停息。来自经济学界及企业界的批评与立法部门的肯定之声，针锋相对、泾渭分明。而现在，争议的声音又进入“两会”。
姜恩柱：部分企业对无固定期限合同存误读
期待廉价劳动力一去不复返
《劳动合同法》会导致就业形势恶化？
《劳动合同法》推高企业运行成本？
一部法律是否完备、需不需要修正当然可以讨论，问题是，为什么只见张茵疾呼而不见劳工出面？不管网民怎么愤怒，他们走不上前台；不论劳工对资方说辞如何看待，但无出面驳斥的途径。总的形势仍是失衡的。资方不缺乏利益代言人，并利用重要的政治场合鼓与呼，协力对法律施加压力。本应同台发出声音、与之对弈的劳工阶层却隐没了，成了沉默的绝大多数。
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侯文学：不能让劳动合同法被富豪围剿
