沃尔玛这块“硬骨头”2006年终于被啃下来了——进入中国整整10个年头后，其在华第一个工会终于在福建省泉州市的晋江店成立。

虽然当时只有30名会员，但在成立仪式上，还是有中华全国总工会、福建省总工会、泉州市总工会、晋江总工会以及街道工会等5级领导到场。正如全总副主席徐德明所说，“这是一种历史性的突破，必将载入中国工运史册。”[详细]

在2006年7月29日之前，毕业于华侨大学化工系的柯云龙还是沃尔玛晋江店肉类部的一名普通员工，每天就是从工作间把各种肉取出，然后再摆到货架上，如此周而复始。29日，他当选为工会主席。[详细]

沃尔玛中国总部公共关系总监董玉国给出了一个有意思的解释，一方面这是和全总不断协调、水到渠成的事情；另一方面，也是沃尔玛总部意识到“中国工会与美国工会不可同日而语”。[详细]

“这种被逼出来的经验值得总结。从依附行政支持到依靠职工自愿，这既是被逼的做法，也是针对跨国公司和外资企业‘以法为盾’的‘有力之矛’。”一位长期关注沃尔玛工会组建的媒体人士说。[详细]

一是从依法和谐建会到自觉主动建会；二是从“建工会、像工会”到基本实现了“是工会”的目标的转变；三是从企业行政对工会缺少认同和支持到主动积极支持和注意发挥工会组织作用的转变……[详细]

中国人力资源开发网一项调查显示，超过半数企业员工加班是“非自愿”的。有的企业虽然不提倡加班，但分配给员工的工作量在8小时内根本不可能完成，员工只能“自愿加班”。

调查分析认为，员工始终处于弱势地位，企业的强势，会使多数员工被迫顺从企业的意愿，而不管这种意愿是否合理。[详细]

外企建会难，工会要真正发挥作用更难。工会主席是企业的一员，不少还是企业高层，端企业的饭碗，就要看老板的脸色。彭敏说，要让工会真正发挥作用，迫切需要制度上的突破。[详细]

要用《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《公司法》、《企业破产法》等涉及劳动关系的法律法规来切实维护职工权益，高度重视劳动法律监督检查。[详细]

工会不是一劳永逸解决劳资矛盾的办法，但至少是一个很好的改进办法。劳资双方势力悬殊的时候要么劳动者利益受损，要么企业受损，但是至少劳动者的权益可以在这个动态博弈过程中得到一定保护。[详细]

工会工作与经济工作紧密相连，只有企业发展了，工会维护职工权益才有基础。中国工会高度重视经济问题，始终坚持以“两个服务”（即服务大局、服务职工）在国家政权建设中发挥柱石作用。[详细]

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。工会的一个重要作用就体现在集体合同的签订上。[详细]

有数据显示，实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高出了10-15%。开展工资集体协商是职工工资性收入增加的重要因素。[详细]

沃尔玛设在上海的公司及所属商场正式建立劳资双方集体协商机制，并首次签订集体合同，就员工核心利益问题进行实质性约定，其中明确2008、2009两年工资平均增幅为每年8％。[详细]

全国总工会集体合同部部长张建国介绍，到目前，全国108家沃尔玛建会企业全部通过集体协商签订了集体合同。在建立集体协商制度、实质性条款、员工保险福利待遇上实现突破。[详细]

全国总工会集体合同部部长张建国表示，目前，各地工会正抓住沃尔玛(中国)签订集体合同的这个契机，乘势而上，依法推动世界500强企业在华企业建立集体协商制度。[详细]