国家将对金融类国企出台“限薪令”，规定国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币。这个数额略低于美国不能突破50万美元限薪令，从我们国家实际情况看是否还嫌得太高，的确值得商榷。但笔者所关注的是，为何金融类以外的国企不出台限薪令？“限薪令”不能仅限于金融类国企。

金融类以外的国企，特别是具有垄断性质的国企，如石油、电信、电力、烟草、煤矿、钢铁等企业，其经营发展主要得益于垄断资源和国家政策的支持。我们并不否认其高管人员的才能对这些企业发展所发挥的作用。【详细】

国企高管薪酬高，不怕，这更不是什么错。怕的是，不值这个身价的人，没创造相应的企业效益，却偏偏就拿到了这个钱。更怕的是，没经过什么令人信服的程序，就随便为自己开出了些天价年薪。别说老总的没限制住，大部分国有企业，特别是垄断性行业的基层员工，也一直拿着高工资，享受着高福利。【详细】

监管上的严重缺位。银监会、证监会、保监会都是业务监管部门，政府没有明确其为国家出资人代表。经过股份制改革上市的这些金融企业，虽然国家仍然处于控股地位。

但是，董事会成员大部分都是享受高薪酬对象，都是利益攸关方，在决定高薪、提薪、高奖励和福利时，自然能够顺利通过。

实际上是自己给自己确定高薪酬。在董事会里，代表人民所有的国资代表实际上成了给金融高管自己谋取暴利的权力和手段。

力图通过改制，明确产权，克服所有者缺位的目的，不但没有实现，反而国家出资人真正缺位了，真正没有话语权，更为严重的是国有控股地位的话语权成为给个别人谋取高薪酬的手段，一个“董事会决定的”给个别人通过天价高薪攫取国有资产披了上一件合法外衣。【详细】