首页>>中国人物 字号:
闫成:要突破人才发展体制机制障碍
中国网 china.com.cn  时间: 2013-02-07 17:02  责任编辑: 申罡

“2013年人力资源管理新年报告会”于2012年12月29日在北京举行。上图为中共北京市委组织部副部长闫成。(图片来源:新浪财经)

  “2013年人力资源管理新年报告会”于2012年12月29日在北京举行。上图为中共北京市委组织部副部长闫成。

  以下为致辞实录:

  闫成:尊敬的何宪副部长,程天权书记,各位嘉宾、老师们、同学们,大家早上好!非常高兴参加此次中国人力资源管理新年报告会,这已经是中国人民大学和北京市委组织部的第五次合作了,在双方共同努力下,新年报告会内容不断充实,成果更加丰富,影响日益扩大,我相信今天大家在这里一定能够分享到许多精彩的思想观点,我也预祝本次报告会能够取得圆满成功!

  今年的报告会以关爱与幸福为主题,聚焦人力资源管理的使命与追求,探讨提升人力资源管理效能的对策、措施。这一主题不仅体现了科学发展观、以人为本的核心要求,也契合了当前北京市人才工作面临的形势和任务。

  2010年第二次全国人才工作会议召开后,北京市认真贯彻中央决策和部署,通过建立人才发展规划纲要体系,构建党管人才工作格局,基本完成了对首都人才发展总体目标和运行机制的宏观设计。自去年以来,我们的工作重点逐步转向规划纲要的贯彻落实,我们更加关注人才个体在成长发展、创新创业中遇到的问题和困难。在新的发展阶段,首都人才工作面临许多新的挑战,全球化背景下,国际间、区域间人才的竞争日趋激烈,北京确立了建设世界一流人才之都的奋斗目标,对创新人才的需求更加迫切。这些新的形势,新的任务,对首都人才工作提出了新的要求。有许多新情况、新问题需要我们认真的关注和研究。今天在座的既有从事理论研究的专家学者,也有来自党政机关、企事业单位的管理人员,这里我想提出几个重点问题与大家交流,希望我们一起研究探讨对策、措施,共同推动首都人才工作不断的创新发展。

  一是如何促进教育、科技、人才的协调发展。教育、科技和人才,是城市乃至国家竞争力的核心内容,是发展的关键要素,三者之间有紧密的内在联系。目前国家和北京市都出台了相应的发展规划,在抓好同步落实、整体联动过程中有许多问题需要我们研究和解决。比如如何针对首都经济社会发展的实际需要,提高复合型、创新型、技能型等各类人才的培养水平,实现人才教育培养与使用需求的有效衔接;如何完善科研管理体制,形成有利于人才创新、创业的科研立项、经费管理和考核评价制度等;如何有效地促进科技成果的转化和产业化,实现科技研发及经济发展的紧密结合。希望大家能够一起研究探讨这些问题,推进教育、科技、人才协调联动,统筹发展。

文章来源: 新浪财经 发表评论>>
1   2   下一页  


[我要纠错] [推荐] [收藏] [打印] [ ] [关闭]
网友留言 进入论坛>>
用户名 密码
留言须知 版权与免责声明