编辑的话：为了了解目前中国女性最关注哪些问题，对自己的工作和生活有什么期待，中国妇女第十次全国代表大会召开前夕，全国妇联宣传部和中国网联手推出了中国女性的十大期待网络调查。短短几天中，就有上千位网友参与调查。调查发现，女性健康、女性职业发展、家庭暴力和两性平等这四个方面是中国女性关注最多，期待也最多的问题。

全国妇联代表团秘书长、妇女研究所所长谭琳接受中国网独家专访

日前，中国妇女十大全国妇联及团体会员代表团秘书长、全国妇联妇女研究所所长谭琳接受中国网独家专访，全面解读了中国女性的关注和期待，阐述了对这些关注和期待的观点和建议。

女性调查系列报道：职业发展篇

走出“生”“升”困境 期待改善就业环境

要升职就不能生孩子？用人单位只招男的？通过这次调查我们发现，女性非常关注自身职业发展问题非常关注，在被选出来的十大女性期待中，期待走出“生”“升”困境，让生育不再成为职业发展障碍，期待就业环境改善，就业性别歧视得到遏制都是排在前几位的选项。由此可以看出目前女性职业发展存在的问题和女性对走出困境的期盼。

生育是社会责任 不应由女性个人承担

对于一个女人，一个美满的家庭和可爱的宝宝，一份自己喜欢的工作，这两者缺一不可。但是在现实生活中却经常不能兼得，“生”“升”的矛盾甚至成为女性职业发展不可逾越的鸿沟。对此，谭琳认为，“生育实际上并不是女性自身的责任，而是一个由女性承担的社会责任，既然是社会责任，当然承担责任的成本也不应该仅仅由女性个人来承担，而应该由社会共同承担。生育还是升职之所以成为现在职业女性面临的一个困境，主要还是因为目前的女性发展环境仍然有失公平。如果妇女发展的环境更加公平，那么这样的困境就不存在了。在一个平等和谐的社会环境中，这样的困境本不应该出现” 。

走出“生”“升”困境 用人单位至关重要

谭琳分析，导致“生”“升”困境出现的原因可能是多方面的，但是用人单位的态度至关重要。现在，部分用人单位在对待女性生育的问题上，仍然缺乏从社会责任的角度来认识问题的态度。其实，相对于职业女性的整个职业生涯的贡献来看，生孩子并不应该成为什么大问题，特别是目前中国的女性大多是只生一个孩子的情况下。用人单位应该更加充分地认识和重视女性在整个职业生涯里做出的贡献，为妇女处理好生育与职业发展的关系创造更好的条件。有一些单位夸大了职业女性的生育负担，忽视职业女性对职业的投入、对单位的贡献，正是这种认识的偏颇，才会导致 “生”和“升”困境的出现。总之，用人单位在女性“生”“升”困境问题上具有更为关键的作用，如果单位能从全面认识和开发女性人力资源的高度，与职业女性一道处理好这个问题，职业女性面对“生”“升”的困境就要小的多。

不主张女性阶段性就业

在谈到女性就业问题时，谭琳说，现在全国各级妇联组织都在积极地为女性就业创造机会，提供就业服务。谈到与生育相关的阶段就业问题，她指出，“目前就业压力比较大是一个不能回避的事实，如果一个女性生育时退出职场，那么就很可能会导致她们在生育完之后很难再回到原来的岗位，或者说很难找到和她个人素质相符的职业。所以，从有关就业的公共政策的角度看，我们并不主张女性阶段性就业，即在生育时或生育后的一段时间里放弃职业，然后孩子长大妇女又出来工作。当然，从个人行为上看，我们应该尊重每个妇女根据自身情况做出的安排和选择。从社会服务的角度看，政府相关部门和社会各方面应该为妇女就业提供更加符合妇女需求的服务。”

消除就业性别歧视 从招聘环节开始

“如果一则招聘启事中限定了招聘对象的性别，而且这个招聘也并不是某些有特别要求的行业或职业的话，那么这种招聘就是一种性别歧视。”谭琳说。

我们注意到，通过男女平等基本国策和企业社会责任的宣传倡导，这种限制在招聘中已经越来越少了。谭琳指出，这也说明了社会各方对性别歧视的认识在不断提高。就业平等，消除性别歧视应该从招聘环节开始，做到公平地对待男女两性，让大家尽可能依自己的愿望和能力，公平参与职业竞争。（吴静）