青年团员培养与生产经营融合策略--以中材株洲虹波有限公司为例​

发布时间:2020-09-08 17:37:46  |  来源:中国网  |  作者:王晓样  |  责任编辑:孙轲

摘要:青年团员是企业发展得生力军,国有企业发展离不开青年团员,青年团员的成长也离不开企业这个大家庭。做好青年团员培养,是推动企业发展的重要策略。在青年团员培养中,不仅仅要铸牢思想阵地,还需要夯实物资阵地,提升青年团员工作积极性,发挥青年团员主人翁精神,打造“主体实践”活动,拓宽融合新路径,做好人才服务工作,多元化推动企业发展。

关键词:青年团员培养;生产经营;融合策略

引言

青年团员作为企业青年骨干力量,必须具备勇担责任,敢于为先的精神。同时青年团员也是企业创新的排头兵,他们在一线技术岗位,用自己的知识不断突破技术难题,推动企业发展。但是在实际的工作过程中,青年团员力量并没有充分发挥出来,如何促进企业青年团员力量更高效的应用到生产经营之中,是一个值得思考的问题。

一、青年团员培养与企业生产之间的联系

(一)青年团员——企业发展生力军

青年团员是企业发展的生力军,时间充分证明,企业和个人的命运是密不可分的。现阶段90后、00后正在成为企业的骨干力量,在工作中,学习能力强,有着极强的创新创造思维,在新技术研发和技术问题处理上已经成为企业的主力军。

(二)青年团员培养是积极性的催化剂

青年团员思想培养是充分调动团员积极性,用饱满热情投入到企业改革发展中去的主要途径。在青年团员培养,始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年。“以不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机,认真学习习近平总书记对共青团工作的重要讲话精神,通过主题教育、团日活动等形式,深入开展“青年大学习”行动,引导广大团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。强化团员青年的理想信念教育,让广大团员青年以饱满的青春热情投入到企业的改革发展的伟大事业中。为广大团员青年紧跟企业发展脉搏、更好的立足岗位投身企业工作奠定了理论基础。

二、青年团员培养与企业发展融合困境

(一)“心委屈”积极性低

青年团员不仅仅是企业的骨干力量,也是家庭的顶梁柱,青年团员培养不能够仅仅是思想上的给养,还需要物资给养。只有满足了员工的生存需求,才能够施展自己的才华,而不为一日三餐所烦忧。因此工作环境和收入的影响,部分青年员工积极性低,思想上存在波动,工作上有懈怠,影响了企业发展。

(二)融合之路“任重而道远”

国企正处于改革的关键时期,青年团员培养与企业发展融合之路尚在探究,摸着石头过河,总会出现不妥之处。探究性的发展,估计还会持续一段时间,缺乏成熟的融合理论和融合策略,后期缺乏有效的评价机制,都阻碍了青年团员培养助力企业发展之路。

(三)青年团员服务理念陈旧

青年思想教育的感召力和渗透力不强,近年来,团员青年流失比较严重;其次,相对于青年需求的多样化趋势,团组织的服务手段和服务方式显得单一等,这些问题都需要我们在今后工作中正确对待,认真分析,积极探索,逐步加以解决。

三、融合策略

(一)“主题实践”促融合

一是扎实开展主题实践活动。主动服务公司生产经营工作,围绕“瘦身健体”、“创新创效”、“改革发展”等重点内容,开展“凝聚青春智慧,献策企业发展”“中青班学习培训”等系列主题实践活动。

二是围绕企业发展中的急、难、险、重任务,切实抓好团员青年先进群体的创建活动,全面拓宽活动领域,开展“安全生产示范岗”“青年突击队”、“学雷锋志愿服务”等活动,大力弘扬“劳动精神”“工匠定神”推动团员青年成就理想、建功岗位、服务企业的标杆,努力形成团青工作特色,打造团青工作品牌。

三是开展“立足新时代、展现新作为”的五四团日活动。鼓励大家积极发挥生力军和突击队作用,为“虹波”的新征程添砖加瓦,为公司的“二次创业”不懈奋斗。

四是组织团员青年积极开展各项活动,营造“快乐工作、快乐生活”的良好氛围。如开展劳动竞赛、趣味运动会、联谊活动、希望工程“一元捐”等活动。

(二)“以人为本”服务人才

解决“心委屈”,需要从薪酬待遇、晋升机制、团建关爱等多个方面入手。企业应树立“以人为本”的人才理念,青年团员作为企业骨干力量,想要发挥青年团员的最大力量,必须要培养青年人才、留住青年人才,要找到青年人才思想的症结,理清内部逻辑,落实人才服务,不断提升群团组织对青年职工的动员力、号召力和影响力。

(三)拓宽融合新路径

1、努力做到思想教育有新举措。以理想信念教育为核心,切实加强广大团员青年的思想道德建设,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务,积极开展“讲形势、树信心、聚能量、促发展”的形势任务教育,将思想和行动统一到公司战略部署上来,树立与企业发展相适应的思想观念和意识,着力增强团组织的凝聚力和战斗力。

2、努力做到品牌活动有新发展。我们将重点发展企业文化,深化企业改革,创新创效活动。把企业生产经营中的重点、难点作为工作的着力点,引导青年积极参与科技创新活动,全力打好深化改革、转型升级、提质增效、增收节支的攻坚战。

3、着力完善团组织工作机制。完善“三会两制一课”制度,明确责任,落实重点任务,解决突出问题,形成上下贯通、衔接配套的责任体系。

结束语

国企工作离不开青年团员,青年团员发展离不开企业平台,提升青年团员培养就是推动企业发展的重要策略。青年团员即是企业发展的生力军,也是家庭的顶梁柱,青年培养需要思想给养,也需要物资给养。在融合之路上,必须要打造“主体实践”活动,拓宽融合新路径,做好人才服务工作,多元化推动企业发展。(中材株洲虹波有限公司)

参考文献

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[2]刘阳. 浅析团员青年在国有企业发展中的作用[J]. 中小企业管理与科技, 2015.

[3] 郑东升. 关于促进党风廉政建设与国有企业生产经营相结合的策略分析[J]. 现代企业文化, 2018, 000(033):125-125.

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