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精准引才育才用才,啃掉防返贫“硬骨头”

来源:山东网 丨 作者:夏雯娴 丨 时间:2020-10-20 丨 责编:王鑫

四川省泸县有40个贫困村,现已全部脱贫,如何巩固脱贫成效,为乡村振兴打下坚实的基础?今年以来,泸县联合省社科院科学制定《泸县中长期人才发展规划》,大力实施“头雁领航”“百名硕博进龙城”计划,进一步壮大产业人才队伍,引导乡土人才进村、高层次人才入企,助推农村特色产业、产业园区企业发展,为巩固脱贫成效提供人才支撑和智力保障。(10月19日 中国组织人事报)

人才是引领发展的战略资源。当前,四川省泸县40个贫困村已经全部脱贫,是否意味着脱贫的工作就可以放下了?显然不是。全部脱贫只是说明已经按照脱贫攻坚的目标要求落到了实处,在当前实现 如果不加以巩固,很容易再度成为贫困群众中的一员,让脱贫攻坚的成绩经不住检验,也不利于推动乡村振兴战略的落实。因此,在啃掉脱贫攻坚的“硬骨头”以后,还需要啃掉防返贫的“硬骨头”,这就需要依靠人才,才能为推动地方高质量发展注入强劲的活力和动力,提亮脱贫攻坚的成色。

精准引才,发挥头雁效应,激活本土人才活力。人才是第一资源,要巩固脱贫攻坚成效,人才是关键。要为啃掉防返贫“硬骨头”精准引进人才,就要促进乡村本土人才回流,打造一支“不走的扶贫工作队”。显然,要把目光放在本土人才上,激活本土人才的活力。一方面要健全乡土人才信息库的构建,对本土的优秀人才能够更系统地管理。另一方面,要用好技能比拼和技能培训,让“土专家”“田秀才”能够快速提升,才能更好地服务地方发展,带动群众致富。

精准育才,摸清人才短板,培养对口优秀人才。“致治之要,以育才为先”。要做好防返贫的工作,显然需要针对当地的紧缺性人才进行精准育才。这就需要深入到基层一线,围绕科技走向、岗位需求、创新需要,为培育人才精准把脉。为此,在精准育才的过程中,要加强与科研院所、高校、企业、专合社、家庭农场的合作,选聘当地需要的对口帮扶人才,才能注入更精准的人才力量,实现人尽其才,为推动防返贫工作贡献强大的“人才力量”。

精准用才,下沉一线解题,增强企业竞争能力。好钢要用在刀刃上,优秀人才要用在适合岗位上,才能更大程度地发挥作用。要推动企业的快速发展,需要高层次的人才,这就需要发挥好政策优势,引进高层次人才走向基层,走向企业,能够推动扶贫产业的发展,不仅能增强企业的竞争力,还能够增加面向贫困户的扶贫就业岗位,让更多的人能通过就业脱贫,增加经济收入。

要打赢脱贫攻坚战,做好脱贫攻坚和乡村振兴的衔接工作,尤其需要做好防返贫的工作,要在精准引才育才用才上用心,坚持防返贫需要什么人才就培养什么人才,让更多的人才能够留下来,干得好,能成事,让聪明才智在基层充分涌动,为啃掉防返贫“硬骨头”贡献“智力”。(夏雯娴)