用好三支“考核棒”促干部担当作为

2019年4月中央印发《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》)以来，各地各单位高度重视，采取有效措施，认真落实干部考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的基本任务，打出了各具特色的组合拳，干部考核质量明显提升，考核的“指挥棒”、风向标、助推器作用更加彰显。(10月19日 中国组织人事报)

我们党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。考核干部既能发现干部存在的突出问题，也是激励引导党员干部以良好的作风，求真务实的工作态度面对工作的重要方式。用好考核“指挥棒”，才能够更好地激发干部队伍“一池春水”，推动全党统一意志、统一行动、步调一致，打造高质量干部队伍，才能更好地推动事业的发展。当然，要更好地发挥考核的作用，就需要细化考核内容，用好三支“指挥棒”，更全面地考核干部，才能提高干部的执行力，当好新时代的闯将、干将。

用好政治考核棒，严把政治首关。政治能力是干部的首要能力。一个优秀的干部，首先是一个思想合格，能够在任何诱惑和挑战的面前，经得起考验的干部。因此，在对干部考核的过程中，应该把干部的政治属性放在首位，把政治素养作为识别评价干部的第一要务，真正地坚持“德才兼备，以德为先”的干部选拔标准，让堪当大任、政治过硬的干部始终站在最前方，打造一支忠诚干部担当的干部队伍。

用好能力考核棒，强化实践磨砺。为官一任，造福一方。干部要服务群众，不仅仅需要有全心全意为人民服务的意识，还需要有能够为民负责的能力，这就需要干部有对应岗位的本领。刀在石上磨，人在事上练。干部只有深入到基层一线，在实践中去磨练，才能不断地提升自己服务群众的能力，而能力考核棒，既能肯定成绩、指出问题，更能够及时提醒纠偏，在丰富干部阅历、增强本领、提升境界的过程中，让干部的能力得到全面提升。

用好政绩考核棒，树立鲜明导向。拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，一个人需要有远大的理想，才能够更好地激发内生动力，砥砺前行。要让干部的远大理想与实际的岗位更好地联系起来，尤其需要用好政绩考核棒。要引导各级领导干部树牢正确政绩观，在贯彻新发展理念中寻找机遇、打造亮点、拓展优势，树立实绩导向，建立健全容错纠错机制，才能更好地激励干部担当作为。

严是爱，宽是害。三支“考核棒”不管是对干部的培养，还是推动高素质干部队伍的建设，都具有积极的作用。只有更严格地要求干部，对干部政治、能力、政绩进行全方位的考核，才能避免干部“拔苗式”成长，让干部能够有更多的时间去沉淀，去调整自我，让自己不断完善，严守政治规矩，淡泊名利，当好新时代的“老黄牛”，才能更好地履职尽责，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供强有力的干部支撑。(彭馨)